通常情况下怀孕女职工在预产期不会放弃手中的工作,猜想问题应该不大,可你一旦照顾不周的话就会出现流产事故发生,那这会产生工伤行为吗?下面,就让小编专门为你收集资料一一解答吧。

  一,根据劳动法上规定,工作时间发生流产,以下情况属于工伤:1、在公司规定的工作时间和工作场所内,因为工作上的原因受到事故伤害导致流产;2、工作时间前后在工作场所内,做与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致流;3、在规定工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致流产;4、因为患职业病导致流产;5、工作需要外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故导致流产。

  所以,如果在工作时间内,因为以上原因出现流产的,那么即可以认定为工伤。反之,要是因为自身原因,比如自己饮食不当,那么就不能认定为工伤。

  流产产假待遇:不过女职工发生流产事故后可以享受产假待遇,当前的政策规定是:1、怀孕未满4个月流产,产假15天;2、怀孕满4个月流产,产假42天。

  并且,女职工流产产生的医疗费用,将按生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付。如果未参加生育保险,就由用人单位支付。

  以上就是小编为你整理的答案了。最后,还是想提醒广大女职工们,在工作中合理安排自己的工作,注意身体。想了解更多信息就请关注律师咨询网。

咨询法律问题可拨打电话136-8887-5720