别让“离婚”引燃公司危机

 

万先生和万太太婚后一起创立了一家公司,随着公司的不断发展壮大,两个人的生活也蒸蒸日上,起初二人一同在公司上班,万先生负责公司销售对外跑业务,万太太对内负责财务与行政。他们的小孩出生后,万太太就在家带小孩做起了全职太太。公司中万先生持股66%,万太太持股2%,两个合作伙伴共同持股32%。其后,万太太以感情不和没有共同语言为理由提出离婚,要求分割公司股权,万先生一看,急了,万太太如果分割到了股权,正好持股34%,那公司的事务都要受到万太太的制肘,本来不同意万太太离婚条件的万先生最后无奈选择放弃掉其他大部分的财产来保全公司控制权……

别让“离婚”引燃公司危机

“夫妻店”是许多初创型公司选择的模式,这类公司往往采取家族经营模式,有的公司里的许多员工或者股东都与老板和老板娘沾亲带故,家族经营的初衷是为了团结,但往往最先打破的也是团结,且家族经营模式的公司都不利于公司人才引进和公司管理,有的还会影响公司的发展壮大。2020年轰动一时的当当网创始人李国庆抢走公司的公章和财务章事件,就是一起离婚所引起的公司实际控制人之争。看到网络上所盘点的“最贵离婚”,各全职太太获得所谓“天价分手费”,最高的有上千亿,有的也因离婚,名列富豪之列。中国比较有名的有赵丙贤离婚案、钢铁大王杜双华离婚案、蓝色光标董事孙陶然离婚案、赶集网总裁杨浩然离婚案和土豆视频王微离婚案。想一想如果你是公司股东,一旦离婚不可避免,你是愿意给钱还是被分走你在公司的股权?

别让“离婚”引燃公司危机

根据《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条之规定,夫妻共同财产出资所获的的公司股权,属于夫妻共同财产,包括设立公司所持有的股权,也包括受让的股权,以及婚前持有股权婚后增持部分或增资部分等。即使是婚前持有的股权,婚后出让,出让所获的的资金如果难以从婚后财产中分离出来的话,也有被认定为夫妻共同财产的风险。对于公司股权,如果夫妻双方均是公司股东,那么在离婚时直接分割股权就可以,但如果夫妻仅有一方是有限公司股东可以按以下情况处理:

(1)公司过半数股东同意、其他股东明确表示放弃优先购买权的,离婚所涉股权可按比例分割,该股东的配偶可以成为公司股东;

(2)如公司过半股东不同意转让,但愿意以同等价格购买股权的,可以对转让股权所得价款进行分割。若过半数股东不同意转让,也不愿意以同等价格购买股权的,视为同意转让,可按比例分割股权,该股东的配偶可以成为公司股东。

(3)在过半股东同意的情况下,夫妻双方均主张股权但不愿与对方共同经营的,可通过竞价方式确定由谁最终取得股权;取得股权的一方,应在确定公司股权价值的基础上,给予另一方相应的经济补偿。

(公司章程对股权转让另有规定的,从其规定)

别让“离婚”引燃公司危机

在实际操作过程中,很少有有限公司股东会同意配偶一方作为公司股东,这样一朝不慎,可能会使公司经营管理陷入僵局,而且仅夫妻一方是有限公司股东的情况下,也很少有不参与经营的配偶能够拿出公司股东过半数同意的证据。如果夫妻仅有一方是公司股东的情况下,有限责任公司的人合性一定程度上缓冲了公司实控人或公司股东离婚对公司的影响,但夫妻店的公司该种影响则会很大。无论是夫妻双方均持有股权还是仅夫妻一方持有股权,公司的实控人或者初创公司的老板,在一开始就应该设计好公司的股权结构,这并不是给白手起家的夫妻泼冷水,认为夫妻能同患难不能同富贵,而是如果考虑到公司的久远发展,公司股权设计,除了要考虑到大股东离婚可能造成的影响,也要考虑到其他股东离婚可能造成的影响,有时候背后带来的可能就是公司控制权的重新洗牌,或者是公司僵局,公司长期难以形成有效决议,从而影响公司发展。“风险是来自于你不知道你在做什么”,如果知道自己在做什么,又清楚风险会来于哪里,若不提前防范无异于多次“亡羊”却仍未“补牢”。防范“离婚”危机,请提前做好股权设计或及时完善股权架构,没有最好的股权架构,只有最适合的。