解除(终止)劳动关系证明书?
当我们需要与用人单位解除劳动签约时,往往需要签订相应的协议,即解除劳动劳动合同关系协议。那么,这个解除劳动关系协议怎么写呢?现在让律师咨询网小编给大家带来解除劳动关系协议怎么写?解除劳动关系有什么补偿?相关内容,一起来看看吧。

解除(终止)劳动关系证明书

解除(终止)劳动关系证明书

解除劳动关系证明模板

兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。
特此证明
本人签名: 
单位盖章:
法人代表签
年 月 日 年 月 日

如果单位故意拒绝给解除劳动关系

1、 可以用邮政快递给原公司发辞职信,并保存回执( 证明你的辞职时间,以免公司故意说没收到)。您可以在超过 30 天后辞职。

2、原公司逾期未办理劳动关系解除手续的,可向劳动机构申请仲裁,要求原公司办理立即办理相关手续,原企业故意拖延产生的生活费(拖延数月后需支付数月生活费),需由原企业缴纳社会保险费。

3、如果原企业说你30天没有继续工作,给你的辞职造成了麻烦,你可以根据劳动合同法的相关规定找到原企业的一些非法证据,如加班,有毒有害,可以立即申请解除劳动关系,无需按时发放劳动防护用品,向上级提出违规请求,不得提前30天。

4、要求当地劳动机构对原企业的违法行为给予行政处罚,并要求原企业书面道歉。

解除劳动关系经济补偿金如何计算

(一)用人单位依法解除劳动合同

1、协商解除经济补偿基金=工作年限×月工资(12年以上按12年计算)

2、因病或非因工受伤解除经济补偿=工作年限×月工资+医疗补助(不少于6个月工资,大病加50%,绝症加100%)

3、不能任解除经济补偿基金=工作年限×月工资(更多超过12年按12年计算)

4、目标变动经济补偿=工作年限×月工资

5、经济裁员经济补偿=工作年限×月工资

6、逾期支付经济补偿金=原经济补偿金+追加经济补偿金(原经济补偿金的50%)

(二)用人单位不支付经济补偿金

co补偿金=经济补偿总额×n=工作年限×月薪×(1+50%)×n(1

(三)因用人单位未签订合同或合同无效补偿,违法解除合同补偿1=到期工资×25%补偿2=医疗费用×25%

劳动者解除劳动合同经济补偿工资标准计算及依据

1.非法解除赔偿金=用工成本+培训成本+直接经济损失+其他约定的赔偿成本

2.劳动者违反保密条款赔偿=被侵权经营者的损失(或侵权人应得的利润)侵权)+合理的调查费用

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如果用人单位要求签订解除合同,如果你已经工作一年,需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资。|

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