解除(终止)劳动关系证明书？
当我们需要与用人单位解除劳动签约时，往往需要签订相应的协议，即解除劳动劳动合同关系协议。那么，这个解除劳动关系协议怎么写呢？现在让律师咨询网小编给大家带来解除劳动关系协议怎么写？解除劳动关系有什么补偿？相关内容，一起来看看吧。
解除(终止)劳动关系证明书
兹有______同志与我单位签订_____号劳动合同,自____ 年____ 月 ____ 日至____ 年____ 月____ 日在我单位从事_________工作，现因_____________解除(终止)劳动关系。
特此证明
本人签名：
单位盖章：
法人代表签
年 月 日 年 月 日
如果单位故意拒绝给解除劳动关系
1、 可以用邮政快递给原公司发辞职信，并保存回执（ 证明你的辞职时间，以免公司故意说没收到）。您可以在超过 30 天后辞职。
2、原公司逾期未办理劳动关系解除手续的，可向劳动机构申请仲裁，要求原公司办理立即办理相关手续，原企业故意拖延产生的生活费（拖延数月后需支付数月生活费），需由原企业缴纳社会保险费。
3、如果原企业说你30天没有继续工作，给你的辞职造成了麻烦，你可以根据劳动合同法的相关规定找到原企业的一些非法证据，如加班，有毒有害，可以立即申请解除劳动关系，无需按时发放劳动防护用品，向上级提出违规请求，不得提前30天。
4、要求当地劳动机构对原企业的违法行为给予行政处罚，并要求原企业书面道歉。
解除劳动关系经济补偿金如何计算
(一）用人单位依法解除劳动合同
1、协商解除经济补偿基金=工作年限×月工资（12年以上按12年计算）
2、因病或非因工受伤解除经济补偿=工作年限×月工资+医疗补助（不少于6个月工资，大病加50%，绝症加100%）
3、不能任解除经济补偿基金=工作年限×月工资（更多超过12年按12年计算）
4、目标变动经济补偿=工作年限×月工资
5、经济裁员经济补偿=工作年限×月工资
6、逾期支付经济补偿金=原经济补偿金+追加经济补偿金（原经济补偿金的50%）
（二）用人单位不支付经济补偿金
co补偿金=经济补偿总额×n=工作年限×月薪×(1+50%)×n(1
(三）因用人单位未签订合同或合同无效补偿，违法解除合同补偿1=到期工资×25%补偿2=医疗费用×25%
劳动者解除劳动合同经济补偿工资标准计算及依据
1.非法解除赔偿金=用工成本+培训成本+直接经济损失+其他约定的赔偿成本
2.劳动者违反保密条款赔偿=被侵权经营者的损失（或侵权人应得的利润）侵权）+合理的调查费用
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如果用人单位要求签订解除合同，如果你已经工作一年，需要支付一个月解除劳动合同前十二个月的平均工资。|
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