劳动仲裁反申请书格式?
发生劳动争议,劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径,谁都不能避开。仲裁申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议仲裁委员会提出要求对争议事项进行仲裁审理的书面申请,是重要的仲裁文书,在劳动争议仲裁中具有重要作用,是申请人提起仲裁的根据,申请人为争取劳动争议仲裁委员会受理本案并在仲裁中争取有利法律后果,应当认真书写仲裁申请书。下面是律师咨询网小编整理的劳动仲裁申请书范本,欢迎大家阅读参考。

劳动仲裁反申请书格式

劳动仲裁反申请书格式

劳动仲裁申请书范本

申请人:***,男,汉族,1960年4月20日生,家住十堰市**区汉江南路63号1栋1单元601号,身份证号码:420300100000000, 联系电话:***。
被申请人:十堰市*****有限公司 法人代表(负责人):**** 联系电话13872810000、 8686000, 地址:十堰市**区**开发区黑龙江1路6号 。
申请仲裁事项:
1、请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人2008年10月份的工资1400元。
2、请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人经济赔偿金2800元。
3、请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人2008年4月至10月的双倍工资9800元。
4、请求劳动仲裁委员会依法裁决被申请人支付申请人加班费12012.14 元。
事实及理由:
申请人于2008年3月26日进入被申请人处工作,申请人的职务为司机,但是每天申请人除了做好自己的本职工作外仍然在公司指派的其它岗位上工作,每天上班的时间都在 15-16个小时。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》《劳动争议调解仲裁法》等法律法规的规定,为了维护申请人的合法权益,请贵仲裁委员会依法裁决。

此致
劳动仲裁委员会

什么情况下可以申请劳动仲裁

1.劳动者被开除、除名、开除、劳动者辞职或自动辞职引起的争议;

2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的争议;

3.因履行劳动合同而产生的争议。包括因劳动合同的履行、修改、取消、终止而产生的纠纷;

4.因企业内部合同中劳动权利义务的履行而产生的纠纷;

5.劳动人与用人单位之间没有书面的劳动合同,但在劳动关系形成后发生纠纷;

6.劳动人退休后,纠纷发生与原用人单位因收回养老、医疗费用、工伤保险待遇等社会保险费而未参加社会保险统筹的;

7.法律法规规定,其他争议按照《企业劳动争议处理条例》处理。

劳动仲裁流程
劳动仲裁流程详细信息如下:
1、提交劳动仲裁申请
受理案件的当事人或委托代理人(如久远劳动保机构)向管辖劳动仲裁委员会提交“劳动负该仲裁申请书”,并提交根据受访者的数量复制,以及相关证据。
2、等待申请审核,领取《案件受理通知书》和《开庭通知书》
劳动仲裁组委会将审核是否符合受理条件并作出五日内作出立案或者不予受理的决定。
对于决定立案的,劳动仲裁委员会将向申请人发出《受理通知书》和《开庭通知书》。
对于不接受的,仲裁委员会将发出“不接受决定”,说明不接受的原因。
3、劳动仲裁调解法庭调解
劳动仲裁案在仲裁庭由仲裁员主持,劳动纠纷案件第一次调解.
仲裁调解书由调解协议书制作,双方签字,仲裁员签字,加盖仲裁委员会印章,送达当事人。
调解不成的,开庭审理。
4、开庭审理,结案
劳动调解不成功,开庭审理。庭审仲裁庭审主要包括调查阶段、质证阶段、辩论阶段、最终调解等,如果最终调解失败,仲裁将作出裁决。
5、拿仲裁裁决书
仲裁裁决由仲裁法院合议作出,并作出仲裁裁决并送达双方。
6、对结果不满意可以起诉
裁决后劳动争仲裁实行一审两审制度,即如果当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁定不服的,可以自收到裁定之日起15日内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院一审判决不服的,可以自收到判决书之日起十五日内向辖区内的中级人民法院提起上诉。
7、获得赔偿
根据判决结果,被告企业必须履行赔偿或赔偿义务,原告获得赔偿。

申请什么劳动仲裁材料

投诉人向仲裁委员会劳动爱此仲裁申请时应提交以下材料:

1、提供相应的可以证明的证据仲裁证据材料;

2、仲裁当事人可以委托一名或两名律师或其他人作为代理人参与仲裁

委托他人参加仲裁活动,需向仲裁委员会提交经委托人签字或盖章的授权委托书。授权书应说明授权书是否有权代表您提出、承认、放弃和更改上诉请求,并代表您做出和解。

3、上诉并根据被告人数提交副本。

申请书应写明申请人的姓名、职业、地址、工作单位、邮政编码、联系电话,以及被申请人(企业)的名称、地址、姓名、职务和联系方式;法定代表人人数;申诉应重点说明仲裁请求及其所依据的事实和理由;

4、投诉人和被投诉人材料的身份证明。

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劳动者与用人单位发生纠纷,双方协商不成,劳动人可申请劳动仲裁保护自身权益。劳动者应当自劳动者争议之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。

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