没有工资如何计算经济补偿金?
根据我国的相关劳动法,经济补偿金对工人来说是一种补偿,现在很多用人单位都会找各种理由与工人解除劳动合同。合同法还规定,用人单位非法解雇员工的,需支付经济补偿金。下面律师咨询网小编将一一解答你关于如何计算2021经济补偿金的问题,希望对你有所帮助。

没有工资如何计算经济补偿金

没有工资如何计算经济补偿金

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、经济补偿金的支付标准是怎么计算
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。
按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

二、按经济补偿计算工作年限
职工在单位的工作年限自职工向用人单位提供劳动之日起计算。如因各种原因,用人单位与劳动者未及时签订劳动合同,不影响工作年限的计算。劳动者连续为同一用人单位提供劳动,但已签订多份劳动合同的,劳动年限自劳动者提供劳动之日起连续计算。
例如,员工A从2008年开始在企业工作,期间每年签一次劳动合同,一直工作到2012年,最后一次劳动合同到期,用人单位支付经济补偿按照法律规定,计算的工作年限应从2008年开始计算,共四年。劳动者为同一用人单位提供劳务多年,一段时间后签订了数份劳动合同的,从劳动者提供劳务之日起连续计算工作年限,经济补偿已经支付。除了。总之,本条关于“在本单位工作年限”的规定不能理解为数个连续合同的最后一个合同期,原则上应连续计算。当然,随着《劳动合同法》的实施,用人单位使用短期劳动和长期劳动的现象将会减少。这主要得益于《劳动合同法》规定的两项措施。一是连续签订两份固定期限劳动合同。需签订无固定期限劳动合同;第二,如果劳动合同期满终止,用人单位也必须依法支付经济补偿

三、用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据
1、经济补偿金计算方法:应付劳动者工资×25%。
2、本案可主张的权利金额:应发职工工资+职工工资×25%。
3、计算依据:用人单位无故扣发或拖欠职工工资,拒不支付延长工作时间的职工工资。用人单位应在规定时间内向劳动者足额支付工资,但需额外支付相当于工资的工资。经济补偿金获得25%的报酬。

四、用人单位给劳动者经济补偿金的情况
1、用人单位未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件,劳动者解除劳动合同的合同;
2、用人单位未按时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的;
3、用人单位支付劳动者低于当地最低工资标准的工资,劳动者解除劳动合同。

以上就是律师咨询网为大家整理的”没有工资如何计算经济补偿金?”相关内容,
通过以上内容,希望能帮助大家了解经济补偿金的相关知识。

咨询法律问题可拨打电话136-8887-5720