拖欠工资经济补偿金如何计算?
什么是经济补偿金?经济补偿金是用人单位终止或解除劳动合同后用人单位支付给劳动者的报酬补偿金。经济补偿根据工人在单位工作的年数计算。经济补偿金如何计算,标准是什么?什么情况下需要支付经济补偿金?以下是小编的律师咨询网在本文中的详细介绍。

拖欠工资经济补偿金如何计算

拖欠工资经济补偿金如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、经济补偿金年限计算标准
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿。
注意这里是“本单位工作的年限”,不是“本单位连续工作年限”,细微的变化,说明劳动合同法在计算工作年限时已经不再局限于“连续工作年限”了,即使劳动关系有中断,也可以合并计算工作年限。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定,工作时间不满一年的统一按一年的标准发给经济补偿金,劳动合同法以六个月作为分界线作出不同的规定,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿,相比之前的一刀切均视为一年的规定更公平合理。

二、经济补偿金是否需要征收个税
(一)一次性补偿收入(包括经济补偿金、生活津贴和个人与用人单位解除劳动关系取得的其他补贴),在当地取得的收入在上一年度平均工资三倍以内的部分,免征个人所得税;超出部分免征个人所得税。部分免征个人所得税;超出部分按照《国家税务总局关于对个人经济补偿金征收个人所得税的通知》的规定,免征个人所得税。《劳动合同》(国税[1999]178号)计算征收个人所得税。
(二)住房积累金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费个人实际按照国家和地方政府规定的比例缴纳领取一次性补偿收入可一次性领取性补偿收入从个人所得税中扣除。
(三)企业根据相关法律法规申报破产企业职工从破产企业取得的一次性安置费收入免征个人所得税。

三、经协商由用人单位解除劳动合同的经济补偿金的计算方法与依据
1、经济补偿金计算方法:单位工作年限X月薪(最长12个月,不足一年按一年计算)。
计算依据:劳动合同当事人同意用人单位解除劳动合同的,用人单位每满一年支付相当于一个月的工资经济补偿金。],不超过十二个月。工作不满一年者,按一年标准发给经济补偿金。

四、经济补偿金高收入者计算上限
《劳动合同法》规定,劳动者月工资高于其平均月工资三倍的用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工,按经济补偿标准向职工支付经济补偿标准。支付平均月工资的三倍,支付期限经济补偿不得超过十二年。这里的劳动合同法只对高收入者经济补偿限制了补偿年和补偿年基数。对普通工人没有限制,只要工人的月薪不高于雇主所在的市政府。,设区的市级人民政府公布的全区上一年度职工平均月工资的三倍,不设“三倍”和“十二年”计算上限。

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