东莞二胎男方陪产假多少天?
女性员工依法享有产假,如产假、哺乳假等。作为男性员工,您在配偶生育时也可以依法享受陪产假。陪产假的天数每个地方都不一样。那么2021陪产假有多少天吗?这里律师咨询网小编为您介绍相关内容。

东莞二胎男方陪产假多少天

各城市陪产假规定:
一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。
目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
1、天津:护理假7天
根据《天津市人口与计划生育条例》第二十二条, 符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。
2、上海:配偶陪产假10天
根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
3、福建:男方照顾假15天
根据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。
4、深圳:陪产假规定为15天。
最新《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
5、北京:陪产假为15天
北京陪产假为15天,在休假期间,工资待遇照发,福利待遇不变。
男方产假,亦称陪产假、护理假,是用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。目前我国劳动法未对男方产假即陪产假天数作出明确规定,因此各地区根据本地实际情形制定了有关陪产假的相关规定,男职工产假有15天。

陪产假工资如何计算
一般来说陪产工资有两种结算方式:
1、如果用人单位购买生育保险雇员,雇员的陪产假期间 工资将由雇主向相关部门申请。 陪产假期工资一般按照当地社会平均工资标准支付。如果员工工资高于当时的社会平均工资标准,雇主将补足差额。
2、如用人单位未为员工购买生育保险,则员工休息期间工资陪产假将按照员工合同的标准支付。

陪产假有什么好处
陪产假好处很多,主要有以下几点:
一、有利于妈妈们的身体健康和婴儿。女性在产假期间会出现各种身心问题,比如身体虚弱,心理压力大,情绪波动等心理问题较多。这个时候,她们需要丈夫的照顾,可以很好地照顾母亲。身体还可以在一定程度上提供舒适和支撑,对孩子的出生和产后妈妈的状况都有很大的帮助,比如分娩时顺利分娩,产后身体恢复,母乳喂养等
其次,有利于新生儿的智力发育。新生婴儿似乎不受父亲的影响。他们不会说话,他们的视力也没有发育,但实际上他们的感知非常敏感。这是他们最容易接受父母爱抚的时候,这对未来的孩子有帮助。父母之间的和谐起着重要的作用。陪产假让爸爸有时间陪伴649,让孩子将来形成坚强的性格。英国剑桥大学的一项研究表明,如果父亲能够参与到婴儿的早期生活中,将会提高孩子多方面的能力,例如社交沟通能力和解决问题的能力。
第三,有利于社会和谐。虽然客观上男女之间存在生理差异,男人不能生育是一种表现,但由于分工不同,他们的社会地位也有所不同。如果继续沿袭古老的封建思想,男人赚钱养家,女人生孩子。这显然不利于社会和谐,侵犯了妇女的工作权利。陪产假的出现,让更多的男性体会到了照顾孩子的艰辛,也在一定程度上实现了性别平等。
第四,有利于就业平等。在当今社会,女性找工作仍然比男性更难,有些人仍然认为女性应该回归家庭。很多公司在招聘时降低了女性录取率,因为他们认为女性在工作中有很多不利条件,比如婚后怀孕、休息产假、母乳喂养孩子,都会影响公司的运营,所以录取了男人显然更方便。陪产假的出现,在一定程度上消除了女性就业歧视的现象,有利于实现男女就业平等。
总之,陪产假的出现对女性是非常有利的。

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陪产假是男方因为配偶生孩子而给的假期。只要符合条件,陪产假就不会从男人身上扣除任何工资,他也必须享受他应得的待遇。所以

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