劳动者违法解除劳动合同的情形是?
在符合法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权利,双方无需协商达成协议。主要包括过错解雇、非过错解雇和经济性裁员三种情况。如果雇主违法解除劳动合同怎么办?违法解除劳动合同属于哪种情况?律师咨询网小编下面会为大家详细介绍。

劳动者违法解除劳动合同的情形是

一、用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些
(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。
协议解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。
用人单位单方即时解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:
1、在使用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
用人单位单方预告解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第40条和第41条,只有符合如下条件时,用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后部能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
4、依照企业破产法规定进行重整的;
5、生产经营发生严重困难的;
6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
(三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任。
用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是,如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资,则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。
用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告。

二、违法解除劳动合同赔偿金如何计算

用人单位违反劳动合同法解除的规定或终止劳动合同的,应承担法律责任支付给劳动者两倍于劳动合同法赔偿金第四十七条规定的经济补偿标准,即:

(一)用人单位应当按照劳动者使用的年数支付工资)工人在单位工作过,每满一年支付工人两个月的工资;

(二)工人在单位工作不满一年的,按一年计算;如果工人在单位工作超过十二年,雇主将支付给他经济补偿最高年。不超过十二年;

(三)如果雇员的月工资高出三倍用人单位所在直辖市或设区的市职工上一年度平均月工资的,用人单位应当按照本市或设区的上年度职工月平均工资计算。雇主所在的辖区城市。支付金额的倍数;

(四)还需要说明的是,这里所说的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除劳动合同有什么法律后果

根据劳动合同法律,雇主违法解除有两个法律后果:

一、必须继续执行。

继续履行合同是指违反合同的用人单位必须按照员工的要求继续履行原合同未履行的部分,无论其是否已经承担赔偿金或被清算损害。

强制用人单位继续履行,必须同时满足以下三个条件:

1、用人单位违法解除了劳动合同;

2、劳动者有继续履行合同的要求;

3、用人单位有能力和条件继续履行劳动合同。

二、是向劳动者支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。

如果员工在用人单位违法解除的情况下不要求继续履约或实际不能继续履约的,可以选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准是economic补偿标准的两倍。如果赔偿金与经济补偿竞合,则赔偿金应酬。

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现在你已经知道雇主解除劳动合同属于违法解除的情况了。另外,在计算赔偿金时,是根据员工在单位的工作年限计算的,一般工作一整年需要一个月的工资,但最长不能超过12年。

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