违法解除期间劳动合同到期?
用人单位要想解除某个员工的,必须要按照法律规定来操作,在满足法律规定的情形解除与该员工的劳动合同,不然的话就属于违法解除。那么大家知道用人单位违法解除劳动合同的情形都有哪些吗?下来,律师咨询网小编将围绕这一问题为大家做简要分析,希望可以为您提供一些帮助。

违法解除期间劳动合同到期

一、用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些
(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。
协议解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。
用人单位单方即时解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:
1、在使用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
用人单位单方预告解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第40条和第41条,只有符合如下条件时,用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后部能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
4、依照企业破产法规定进行重整的;
5、生产经营发生严重困难的;
6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
(三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任。
用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是,如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资,则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。
用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告。

二、违法解除劳动合同赔偿金如何计算

用人单位违反劳动合同法解除的规定或终止劳动合同的,应承担法律责任支付给劳动者两倍于劳动合同法赔偿金第四十七条规定的经济补偿标准,即:

(一)用人单位应当按照劳动者使用的年数支付工资)工人在单位工作过,每满一年支付工人两个月的工资;

(二)工人在单位工作不满一年的,按一年计算;如果工人在单位工作超过十二年,雇主将支付给他经济补偿最高年。不超过十二年;

(三)如果雇员的月工资高出三倍用人单位所在直辖市或设区的市职工上一年度平均月工资的,用人单位应当按照本市或设区的上年度职工月平均工资计算。雇主所在的辖区城市。支付金额的倍数;

(四)还需要说明的是,这里所说的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位不得解除劳动合同

(1)职业病或工伤,经确认丧失或部分丧失劳动能力。工人在生产、劳动及其专业活动中接触职业有害因素引起的疾病。工人患职业病表明公司的生产或工作条件、安全制度或医疗条件不完善;员工受伤,表明公司劳动保护制度不完善或劳动保护措施不完善,员工因职业病或因工负伤可能导致员工劳动能力丧失或部分丧失,故为维护合法权益的员工,患有职业病或工伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的员工,无论在问题期间治疗期间或整个劳动合同期间,雇主和其他雇主不得解除劳动合同.

(2)在规定的医疗期内生病或受伤。根据《国有企业实施劳动合同制工的暂行规定》,劳动合同制工的疾病或非因工负伤,视为在单位工件长度为给予三个月至一年的医疗期。在单位工作20年以上的,可以适当延长医疗期。在规定的医疗期内,为保证员工有稳定的收入和疾病康复,企业不得解除劳动合同,即使劳动合同任期届满,公司不得解除劳资关系,

(3)女员工在孕期、分娩期、哺乳期。孕期为孕期;分娩期为分娩期;哺乳期为女职工母乳喂养婴儿。根据保护妇女儿童的原则,为保障女职工的合法权益,保障妇女儿童的身心健康。劳动法规定,在怀孕期间,生育、哺乳,企业不得解除劳动合同,即使符合解除劳动合同.k0,包括劳动合同,期限届满,企业不得解除劳动合同,并且必须扩展到到期

(4)法律法规规定的其他情形。劳动合同期限未届满,公司不符合解除劳动合同条件的,公司不得解除劳动合同。

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但是在特殊劳动关系中,即除了签订劳动合同书外,还要签订服务期协议。如出现劳动者违法解除劳动合同,应承担相应的违约金。在这种情况下,用人单位为工人提供特殊培训,并产生特殊培训费用,但违约金不得超过培训费用总额,违约金根据服务期限和实际服务期限确定。

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