违法解除无固定期限劳动合同?
现实中,违法的情况是大量存在,而往往是用人单位一方为了自己利益的考虑而违法解除与员工的。对于这些情况,劳动者们应该提高警惕。必要时通过法律途径来捍卫自己的合法利益。那么你知道单位违法解除劳动合同的情形有哪些吗?下面,律师咨询网小编整理了有关法律知识,供大家学习参考。

违法解除无固定期限劳动合同

一、用人单位违法解除劳动合同的情形有哪些
(一)法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。
(二)用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同
根据《劳动合同法》的规定,在相关条件满足的情况下,用人单位可以分别协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同。
协议解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第36条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果用人单位打算协议解除劳动合同却没能与劳动者达成一致,则协议解除的条件不存在。如果此时用人单位强行解除劳动合同,用人单位应当承担相应的法律责任。
用人单位单方即时解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第39条,在存在如下情况时用人单位可以单方即时解除劳动合同:
1、在使用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的;
用人单位单方预告解除劳动合同的条件:根据《劳动合同法》第40条和第41条,只有符合如下条件时,用人单位才可以单方预告解除劳动合同的条件:
1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后部能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;
4、依照企业破产法规定进行重整的;
5、生产经营发生严重困难的;
6、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
(三)用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定
为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当遵循法律规定的程序。如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,其行为同样构成《劳动合同法》第48条规定的违法解除劳动合同,并因此承担相应的法律责任。
用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,同时用人单位应当事先将理由通知工会。应当注意的是,如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资,则用人单位无须提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。
用人单位《劳动合同法》第41条解除劳动合同的程序:用人单位提前30日向工会或者全体职工说嘛情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告。

二、公司法律依据违法解除劳动合同赔偿

(一)”劳动合同法”第四十八条规定:用人单位违反劳动合同法律规定解除或终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的

(二)《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本办法规定的,用人单位应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。法律解除或终止劳动合同,应符合本法第四十七条规定的经济补偿标准,向劳动者双倍支付赔偿金。

(三)”劳动合同法”第四十七条规定:经济补偿按劳动者在单位工作一年的一个月工资标准支付给劳动者。超过六个月的,不足一年的,按一个月计算。年;如果少于六个月,则向劳动者补偿支付半个月的工资。劳动者工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的工资。区域内员工月平均工资为上年3倍的,按照经济s补偿员工平均月工资3倍的标准发放,最长支付期限为经济补偿不得超过十二年。“月薪”是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、解雇和解除劳动合同赔偿一样吗?

解雇和解雇的赔偿根据工人被解雇的原因判断。劳动者给公司造成重大损失而被用人单位辞退时,用人单位不需要赔偿劳者,要求劳动者承担用人单位的责任。赔偿金为用人单位造成的损失,但如用人单位解雇员工,用人单位的经济责任赔偿金或补偿金,补偿金按员工工作年限计算,根据是否解雇符合法律规定。满一年发一个月工资,不到六个月发半个月工资。赔偿金为经济补偿金是两次。

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用人单位违法解除劳动合同的应当承担赔偿责任,经济赔偿金按照劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月的工资。

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