劳动合同法对试用期有何规定?
对于刚加入公司的新员工,任何公司也会有试用期。试用期的薪水会与正式员工的薪水不同。劳动法对试用期员工也有规定。那么,劳动合同试用期的规定是什么?下面律师咨询网小编主要给大家介绍相关知识。

劳动合同法对试用期有何规定

劳动合同法对试用期有何规定

一、劳动合同法试用期相关条款
一、《劳动合同法》试用期时间相关条款
第十九条:劳动合同不得超过一个月期限为三个月以上一年以下;劳动合同超过一年但不超过三年的不得超过两个月;试用期不得超过两个月;超过三年劳动合同固定和无限期,试用期不得超过六个月。
同一个雇主同一个工人只能同意试用期一次。
劳动合同或劳动合同完成某项任务的期限少于三个月的,试用期不予同意。
二、“劳动合同法”和试用期合同相关条款
第十九条:试用期包含在劳动合同的时限内。劳动合同只同意试用期,试用期不成立,句号为劳动合同句号。
三、试用期工资“劳动合同法”相关条款
第20条:试用期职工工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
第十七条:劳动合同应具有以下条款:
(一)雇主姓名、住所和法定代表人或主要负责人;
(二)劳人姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码;
(三)劳动合同截止日期;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和假期;
(六)劳动报酬;
(七)社会安全;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应包含在劳动合同的其他事项中。
四、《劳动合同法》,与试用期termination有关的条款
第21条:在试用期中,用人单位不得终止劳动合同,除非劳动者有规定第一、二款第三十九条和第四十条情形。用人单位取消劳动合同试用期的,应当向劳动者说明理由
第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同:
(试用期中一)被证明不符合聘用条件条件;
(二)严重违反用人单位的规章制度;
(三)严重失职、私自诈骗,给用人单位造成重大损害;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务的,或者用人单位拒不改正的;
(劳动合同因规定、本法第二十六条第一款第一项的规定无效;
(六)已依法追究刑事责任。
第四十条:任何有下列情形之一的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者或向劳动者支付一个月的工资后,终止劳动合同:
(一)劳动者生病或受伤除外)因工受伤,规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事em单独安排的工作ployer;
(二)劳动者不胜任工作,经过培训或岗位调整,仍不胜任工作。

二、单位如何支付试用期工资
1、劳动者和用人单位劳动合同双方在劳动合同约定试用期工资,约定的试用期工资高于合法规定标准,协议执行。不得低于本单位同岗位的最低工资;或劳动合同约定工资的80%。
2、任命试用期工资应体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值并不意味着一定低于正规劳动者,所以不能想当然地认为试用期间劳动者的工资是最低标准,不符合同工同酬原则。这种理解也抑制了雇主的利益驱动,滥用试用期为廉价劳动力的使用提供便利。同工同酬的原则还体现在雇主必须为试用期间劳动者缴纳社会保险。这是用人单位的法定义务,不能为降低企业成本而逃避。
3、劳者在试用期的工资不得低于用人单位所在地最低工资标准,不得低于最低工资标准。《劳动法》第四十八条规定,国家实行最低工资保障制度。用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

三、两年劳动合同试用期该是多长
《劳动法》第二十一条规定:“劳动法合同可以约定试用期。试用期不得超过6个月。”试用期的长度根据劳动合同的时间限制确定。试用期有上限没有下限,甚至可以同意试用期不是必须的。根据劳动部《关于实施劳动合同制度有关问题的通知》,具体:
劳动合同任期不足6个月(半年)的,试用期应当不超过15天;
劳动合同以6个月至一年为期限,试用期不超过30天;
劳动合同期限为一年以上不满两年年,试用期不得超过60天;
劳动合同期限超过两年的,试用期不得超过6个月。
因此,如果劳动合同的签约期限为两年,则规定试用期的期限依法不能超过60天。

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关于试用期,法律不强制规定同意,单位可以在与劳动者达成协议后同意或不同意劳动合同试用期。如果您同意试用期,则需要注意试用期截止日期。这往往是根据劳动合同的具体截止日期来确定试用期的长度。

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