劳动合同法有关试用期辞职规定?
对于刚加入公司的新员工,任何公司也会有试用期。试用期的薪水会与正式员工的薪水不同。劳动法对试用期员工也有规定。那么,劳动合同试用期的规定是什么?下面律师咨询网小编主要给大家介绍相关知识。

劳动合同法有关试用期辞职规定

劳动合同法有关试用期辞职规定

一、劳动合同法试用期相关条款
一、《劳动合同法》试用期时间相关条款
第十九条:劳动合同不得超过一个月期限为三个月以上一年以下;劳动合同超过一年但不超过三年的不得超过两个月;试用期不得超过两个月;超过三年劳动合同固定和无限期,试用期不得超过六个月。
同一个雇主同一个工人只能同意试用期一次。
劳动合同或劳动合同完成某项任务的期限少于三个月的,试用期不予同意。
二、“劳动合同法”和试用期合同相关条款
第十九条:试用期包含在劳动合同的时限内。劳动合同只同意试用期,试用期不成立,句号为劳动合同句号。
三、试用期工资“劳动合同法”相关条款
第20条:试用期职工工资不得低于本单位同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%,且不得低于用人单位所在地最低工资标准。
第十七条:劳动合同应具有以下条款:
(一)雇主姓名、住所和法定代表人或主要负责人;
(二)劳人姓名、地址和居民身份证或其他有效身份证号码;
(三)劳动合同截止日期;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和假期;
(六)劳动报酬;
(七)社会安全;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应包含在劳动合同的其他事项中。
四、《劳动合同法》,与试用期termination有关的条款
第21条:在试用期中,用人单位不得终止劳动合同,除非劳动者有规定第一、二款第三十九条和第四十条情形。用人单位取消劳动合同试用期的,应当向劳动者说明理由
第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同:
(试用期中一)被证明不符合聘用条件条件;
(二)严重违反用人单位的规章制度;
(三)严重失职、私自诈骗,给用人单位造成重大损害;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务的,或者用人单位拒不改正的;
(劳动合同因规定、本法第二十六条第一款第一项的规定无效;
(六)已依法追究刑事责任。
第四十条:任何有下列情形之一的,用人单位可以提前30天书面通知劳动者或向劳动者支付一个月的工资后,终止劳动合同:
(一)劳动者生病或受伤除外)因工受伤,规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事em单独安排的工作ployer;
(二)劳动者不胜任工作,经过培训或岗位调整,仍不胜任工作。

二、试用期可以随时解除劳动合同吗
在劳动合同中规定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,也可以为企业检查员工是否符合用工要求,避免给用人单位造成不必要的损失。另一方面可以维护新入职员工的利益,让入职员工有时间调查用人单位的工作内容、劳动条件、劳动报酬等是否符合劳动合同的规定。在劳动合同中规定试用期中,既确立了劳动合同双方的权利义务,也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。为更好地履行劳动合同,进入劳动合同的各方应在进入劳动合同前如实介绍各自情况并回答对方提出的询问。如果在规定的试用期中,双方发现实际情况与对方介绍的情况不符,有权在试用期内随时解除劳动合同。\

三、劳动合同约定的试用期最长不得超过多少时间
《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限超过三个月不满一年,试用期不得超过一个月;劳动合同任期一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;任期三年以上,无固定任期劳动合同和试用期不得超过六个月。
同一个雇主同一个工人只能同意试用期一次。
劳动合同或劳动合同完成某项任务的期限少于三个月的,试用期不予同意。
试用期包含在劳动合同术语中。劳动合同只同意试用期,试用期不成立,句号为劳动合同句号。

以上就是律师咨询网为大家整理的”劳动合同法有关试用期辞职规定?”相关内容,在试用期的情况下,一般雇主会与新雇用的工人达成协议。当然,也可以协商不协商。这是没有必要的。法律中也有规定。同一个雇主和同一个工人只能同意试用期一次,这意味着即使工人辞职后重新进入,这个时候单位也不能与劳动者约定试用期。

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