劳动合同法关于试用期的规定?
在用工过程中,滥用试用期侵害劳动者权益的现象比较普遍,包括需要约定什么样的劳动岗位试用期,约定的时长试用期,什么作为设置试用期等的参考,实践比较混乱。雇主通常同意试用期,不管职位性质和长短,是否有必要同意试用期,只要截止日期不超过劳动法规定的六个月,并且法则就足够了规定的上限。让律师咨询网小编给你解释一下什么是劳动合同试用期规定。

劳动合同法关于试用期的规定

劳动合同法关于试用期的规定

一、劳动合同中试用期规定怎么样
劳动合同任期三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同任期一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;任期三年以上,无固定任期劳动合同和试用期不得超过六个月。同一个雇主同一个工人只能同意试用期一次。劳动合同或劳动合同完成某项任务的时限少于三个月的,试用期不予同意。试用期包含在劳动合同术语中。劳动合同只同意试用期,试用期不成立,句号为劳动合同句号。
《劳动合同法》第三十九条规定
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、被证明不符合试用期之间的雇佣条件;
2、严重违反用人单位的规章制度;
3、严重失职、渎职,给用人单位造成重大损害;
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务的,或者用人单位应用人单位要求拒不改正的;
5、劳动合同的情况被对方以欺诈、胁迫、危险等手段无效,违背劳动合同的真实含义;
6、被依法追究刑事责任;

二、试用期内部单位解除合同有什么限制
用人单位可以在试用期解除劳动合同的限制。在试用期,雇主可以随时解雇员工吗?原劳动法规定,在试用期中,雇主可以随时删除劳动合同,“劳动合同法”中的雇主规定试用期可以释放劳动合同,前提是员工有一个有下列情形的:
1、试用期中被证明不符合聘用条件;
2、严重违反用人单位规章制度;
3、严重失职
4、工人同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位工作任务的完成,或造成用人单位重大损害的;用人单位应用人单位要求拒不改正的;
5、劳动合同因规定第二十六条第一款第一项情形而无效;
6、被依法追究刑事责任;
7、非因工负伤的职工,在规定医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事工作在用人单位安排的工作中;
8、劳动者不胜任工作,经过培训或岗位调整后仍不能胜任工作的。
除上述情况外,用人单位不得在试用期内终止劳动合同。

三、劳动合同签四年试用期多久
劳动合同签约四年的情况下,试用期不得超过六个月。如果工人通过了试用期,雇主应该是工人的正式雇员。同一个雇主同一个工人只能同意试用期一次。劳动合同任期三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同任期一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;任期三年以上,无固定任期劳动合同和试用期不得超过六个月。用人单位违反本法规定、劳动者协议试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定试用期已经履行的,用人单位应当以劳动者试用期满月的工资为标准,超过法定试用期的履行期限向劳动者支付报酬。

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需要澄清的是劳动合同和试用期的长度,这与劳动合同的签名时限密切相关。比如劳动合同的签约时限超过三个月但不到一年,试用期的时限只能是不超过一个月。

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