公司员工工伤保险赔偿流程?
您对工伤保险理赔了解多少?什么是工伤保险,如何支付工伤保险,工伤保险的索赔范围是什么。今天律师咨询网小编将重点为大家带来一篇关于工伤保险理援程序是什么的文章,希望对大家有所帮助。

公司员工工伤保险赔偿流程

一、公司员工工伤保险赔偿流程

1、首先,雇主应在一个月内向劳动局提交工伤认定申请。

2、如单位不申请,请抄写工伤认定application,向当地劳动局工伤认定申请。提交的材料包括:工伤认定申请表;

与用人单位的劳动关系证明(包括事实劳动关系);医疗诊断证明或职业病诊断证明。

3、劳动局做出决定工伤认定

4、伤者去有资质的伤残医院鉴定(如果有骨折,最低伤残等级为10级)

5、将医院的工伤鉴定交给劳动局和用人单位,劳动局会给用人单位发一封“工伤认定申请书”。

6、单位开始赔偿,主要包括伤残补助和医疗费。

7、工伤保险每月20日至30日办理。

二、工伤保险报销需要什么资料
(一)”社会工伤保险医疗申请表”一份。
(二)”工伤认定定书”或认定的《员工工伤认定申请表》原件及复印件(原件核对后退还);广州老工伤员工(工伤发生1993年8月1日前)《旧工伤个人缴费方式变更通知书》原件及复印件(经核实原件退回)
(三)专用收据原件(发票))由财税部门统一印制(背面需工伤员工或家属签字);
(四)与专项收据(发票)金额相符的医疗费用明细表财税部门印制的(住院和门诊均需提供,具体明细项目及其数量、金额必须详细列明),手写明细清单e加盖医院财务公章;
(五)门(急)病历、出院小结(记录)复印件(病历封面须复印);
(六)工伤员工证复印件。

三、工伤保险赔偿标准
1、医疗费用。
2、康复费。
3、食品补贴。
4、交通、食宿费用。
5、护理费。
6、停薪期工资。
7、残疾辅助器具费用。
8、一到四年级的残疾治疗。
9、5级和6级残疾治疗。
10、七至十年级的残疾治疗。

以上就是律师咨询网为大家整理的”公司员工工伤保险赔偿流程?”相关内容,
工伤保险的赔偿一般是给在工作中受伤的工人的赔偿。这个赔偿一般要求在申请前符合法律要求,只有认定是工伤,那么工伤保险才能被部门接受。因此,任何赔偿都有其法律依据,我们必须遵循规定的流程。

咨询法律问题可拨打电话136-8887-5720