工伤补助待遇?
对于遭受工伤的职工来讲,工伤待遇算是对其的一种补偿,可以再怎么补偿也换不回职工的健康。为了帮助大家正确了解我国工伤待遇标准的内容,律师咨询网小编收集了最新工伤待遇标准,仅供大家参考。

工伤补助待遇

一、工伤员工能享受什么工伤待遇
工伤保险待遇由工伤保险公司支付,包括工伤医疗待遇、伤残待遇,工死待遇。
1.工伤医疗待遇
工伤医疗待遇包括工伤医疗费用、康复治疗费用、辅助器具安装配置费用。
(1)工伤医疗费.工伤员工治疗工伤,在签订服务协议的医疗机构职业病,所需医疗费用符合工伤保险诊断和治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤Insurance住院服务标准规定,由工伤保险基金支付。
(2)康复治疗费用。工伤员工去签订康复治疗服务协议的医疗机构,费用也由工伤保基金支付。
(3)辅助设备安装配置费用。工伤日常生活或就业需要,假肢、矫形器、义眼、义齿、轮椅等辅助器具的安装费用是国家规定的,规定的标准由工伤保基金支付。辅助器具的安装配置费用一般支付
2.伤残待遇
伤残待遇包括一次性伤残津贴、伤残津贴和生活护理费。
(1)一次性工伤残补助金。员工因工伤被认定为一级至十级时,工伤保险基金将根据一到十级的一次性伤残员工补贴标准为本人工资的24到6个月。
根据“工伤保待遇”章节规定《工伤保设置》之5:
员工因工伤被认定为一级至四级残疾的,保留劳动关系,辞去工作,享受以下待遇:
(一)从工伤保基金将根据伤残程度一次性支付伤残补助金,标准为:我工资一级伤残27个月,二级伤残-级别残疾是我工资25个月,我工资三级残疾23个月,工资四级残疾21个月;
(二)从工伤投资基金按月支付伤残津贴,标准为:。伤残津贴实际数额低于当地最低工资标准的,由工伤保基金补足;
(三)工伤员工达到退休年龄后去办理退休手续,停止领取伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴,
职工因工伤被认定为一级至四级伤残的,用人单位和职工个人按照伤残津贴缴纳基本医疗保险费。
因工作致残被认定为五级或六级残疾的员工,可享受以下待遇:
(一)从工伤娱乐基金将根据伤残等级,标准为:五级伤残为本人工资为8个月,6个月工资为6级残疾。k1@;
(二)保留与用人单位的劳动关系,用人单位安排合适的工作。如安排工作有困难,用人单位按月发给伤残津贴。标准为:五级伤残为工资的70%,六级伤残为工资的60%,用人单位按规定为其缴纳各项社会保险费。当地最低工资标准,用人单位补差价。
因工作残疾被认定为7级至10级残疾的员工可享受以下待遇:
(一)从工伤保基金将根据伤残程度一次性支付伤残补助金,标准为:七级伤残者为13个月工资,八级伤残是11个月工资,我工资有九级伤残9个月,工资有一个10级伤残7个月;
(二)劳动或雇佣合同期满或终止,或员工本人提出解除劳动或雇佣合同。
(2)伤残援.如果员工因工伤被认定为一到四级,工伤保险基金将按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额。
(3)生活医疗费。工伤员工经评定残疾等级,经劳动鉴定委员会确认为需要生活照料者,按月由工伤保基金支付,生活照料费用完全无法根据日常生活自理。大部分不能自理或部分不能自理,标准分别为上年度总体规划区员工月平均工资的50%、40%、30%。
3.其他待遇
其他待遇包括伙食补贴、异地就医差旅费、停工待遇等。
停薪期一般为不超过12个月,如伤情严重或情况特殊,经确认可适当延长由设区的市劳动能力鉴定委员会决定,但延期不得超过12个月。工伤员工评定伤残等级后,原待遇停止,按本章有关规定享受伤残待遇。工伤停薪期满后仍需治疗的员工,继续享受工伤医疗待遇。
4.工死待遇
工死待遇包括一次性工死补助、丧葬补助、家属抚恤金。
(1)一次性工亡补助,因工死亡职工家属可领取一次性工亡补助,标准为48-60个月。上一年度职工月平均区内为工资,具体标准由当地政府根据当地政府确定,经济社会发展水平报省人民政府备案。
(2)东杀货金.工伤员工家属可领取丧葬补贴专项补助,标准为上年员工平均月均协调区域6个月工资。
(3)护养亲属抚恤金。亲属在其一生中提供了主要生活来源且无工作能力的亲属,可领取家属抚恤金。该抚恤金按员工工资的一定比例按月支付。具体标准是:40%配偶每月,其他人每月30%r亲属,老年寡妇或孤儿按上述标准每月10%。受抚养亲属包括配偶、子女、父母、祖父母、祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹。供养亲属的抚恤金总和不得高于因工死亡职工的工资。
停职休假期满后死亡的一至四级残疾职工只能享受丧葬补助和抚养亲属抚恤金。

二、工伤康复期的工资如何计算
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

三、企业倒闭怎么办工伤待遇

企业倒闭问题工伤待遇应通过起诉公司股东或清算组成员解决为解决此类纠纷,

因公司注销,公司的诉讼主体资格已被取消。如果工伤职工起诉公司要求工伤保险待遇,被告将面临无能的问题,最终会被拒绝仲裁。或者起诉。

公司股东或清算组成员明知工伤事故已经发生,尚未收到工伤保险全额赔偿,但未能妥善处理保险待遇期间的社会责任清算,违反劳动法,工伤保险根据《公司法》第一百八十九条和《公司法司法解释二》第二十三条第一款的规定、公司股东或清算组成员承担赔偿责任。

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目前国家有关部门没有对工伤待遇方面的政策有所调整,即便有调整,每个省份调整的幅度也都是不一样的。而且随着国家监管部门也越来越注重用工安全,所以工伤事故的发生率还是很低的,因为发生工伤事故后公司的法律责任也是很大的。

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