东莞工伤事故待遇?
对于上班族来说,如果在工作中遇到工伤,往往不知道怎么处理。根据劳动法的相关规定,用人单位需要为员工购买社会保险,包括工伤保险,所以如果我们在工作过程中发生工伤事故,我们可以要求公司按照工伤保险进行赔偿。k3@保险规定。那么工伤期待遇是什么样的?

东莞工伤事故待遇

一、工伤待遇包含什么?
1、因工作而发生事故或职业病的员工享受工伤医疗待遇。
2、职工治疗工伤在签订服务协议的医疗机构发生紧急情况时,应先到就近的医疗机构进行急救。
3、医疗工伤如果所需费用符合工伤保险医疗项目,工伤保险医疗费。工伤保险医院服务标准,来自工伤保险基金支付工伤保险医疗项目目录工伤保险药品目录工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门食品药品监督管理部门制定,其他部门。
4、员工住院治疗工伤的伙食补贴以及医疗机构出具的并报经办机构批准的证明工伤员工在统筹外就医所需的食宿费用地区由工伤保险基金支付基金支付具体标准由统筹地区人民政府制定。
5、工伤员工治疗不享受工伤工伤医疗待遇引起的疾病按照基本医疗保险办法。

二、工伤康复期的工资如何计算
《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。

三、工伤待遇可同时获得经济补偿

1、工伤待遇与解除合同经济补偿的法律依据不同劳动关系,适用对象不同。工伤待遇的法律依据是国务院颁布的《工伤保险条例》和省、市、自治区、直辖市颁布的工伤保险条例实施细则在中央政府之下。

2、经济补偿适用于不主动提出解除劳动关系的劳动者,以及因单位有过错而提出解除劳动关系的劳动者。

3、虽然相关法律法规没有规定工伤待遇和经济补偿可以两者兼有,但也没有相关法律法规、司法解释等规范性法律文件要求工伤待遇与经济补偿你不能两者兼得。按照法律无禁止即许可,工伤待遇和经济补偿当然可以兼得。

4、工伤待遇与经济补偿性质不同。两者互不宽容、不矛盾,都不会导致重复获利的可能。

5、工伤待遇具有强制性、社会性、互助性、非营利性;经济补偿具有贡献补偿的性质,两者性质不同,属于不同法律关系的法律后果。它不宽容,不会相互矛盾。

因此可以同时获得工伤待遇和经济补偿。

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