工伤认定办法25条?
工伤认定是工伤补偿的重要组成部分。如果员工在工作中受伤,他需要在法定期限内申请工伤认定。但是工伤认定的过程非常复杂,那么认定工伤的办法是什么呢?那么律师咨询网小编会给大家详细介绍一下这个问题,希望对大家有帮助。

工伤认定办法25条

工伤认定办法25条

《工伤认定办法》
第一条 为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。
第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便,认定程序应当向社会公开。
第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》。
第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求,属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的,社会保险行政部门应当受理。
第八条 社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
第九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第十条 社会保险行政部门进行调查核实,应当由两名以上工作人员共同进行,并出示执行公务的证件。
第十一条 社会保险行政部门工作人员在工伤认定中,可以进行以下调查核实工作:
(一)根据工作需要,进入有关单位和事故现场;
(二)依法查阅与工伤认定有关的资料,询问有关人员并作出调查笔录;
(三)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
第十二条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时,有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作,据实提供情况和证明材料。
第十三条 社会保险行政部门在进行工伤认定时,对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书,不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的,社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。
第十四条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据工作需要,委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。

工伤认定办理流程是怎样的?

1、在工作中不幸受伤;

2、员工单位提交工伤认定申请事故伤害发生之日起30日内,或者诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向协调地区劳动保障行政部门报送。用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请的,工伤员工或其直系亲属、工会组织,自事故之日起或确诊之日起1年内或认定为职业病的,直接向用人单位所在地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。

3、提交工伤认定申请应填写“工伤认定申请表格”并提交:(一)劳动合同文本复印件或其他有效劳动证明关系建立;(二)医疗机构出具的伤后诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。

4、申请如材料齐全,属于属于劳动保障行政部门管辖且在受理期限内的,应当受理。不受理的,通知申请人并说明理由。申请材料不全的,请通知申请人在15个工作日内一次性填写材料。

5、劳动保障部门自受理之日起60个工作日内作出工伤认定决定的工伤认定申请。

6、劳动保障行政部门将工伤认定决定送达工伤认定申请人及d受伤雇员自工伤认定作出决定之日起20个工作日内(或直系亲属)和雇主,并抄送社会保险经办机构。

7、员工发生工伤,如果伤势处理后比较稳定,且存在影响劳动能力的伤残,应进行劳动能力鉴定(申请设区市劳动局能力评估委员会)。

8、已验证符合享受工伤保险待遇的条件,申请人向社会保险机构申请治疗审查。社保经办机构按照核定的福利,在规定时间内支付工伤员工福利。

工伤认定申请应提交以下材料:

(一)工伤认定申请表;

(二)证明材料:与用人单位的劳动关系(包括事实劳动关系);

(三)医疗诊断证明或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)。

首先申请工伤认定,然后申请劳动能力考核,根据考核等级判断补偿金额。

工伤认定用人单位不配合怎么办

个人申请工伤考核,单位不配合协商不成的,可以备案向人力资源和社会保障局投诉。如果投诉不成功,您应该到劳动争议仲裁委员会申请进行仲裁。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,可向调解机构申请mediation举报;不愿调解、调解不成或调解协议达成后不履行调解协议的,可向劳动争议仲裁委员会举报申请Arbitration:对仲裁裁决不服的,可以提出申诉向人民法院提起诉讼,本法另有规定的除外。

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关于工伤认定,主要体现在《工伤保险条例》和《工伤认定办法》等法律法规中,当员工收到工伤,他们可以按照相关规定申请信息。

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