惠州拖欠工资举报电话是多少?
社会上劳动者与工作单位之间经常发生劳动争议,包括故意工作的单位拖欠工资。拖欠工资可以通过协议解决纠纷,也可以致电劳动监察部门投诉电话反映事实,也可以申请劳动仲裁。那么,拖欠工资如何报告电话?让小编为你整理相关知识,解答疑惑。

南京拖欠工资举报电话

一、惠州拖欠工资举报电话是多少?

用人单位拖欠工资的,如果经劳动者与用人单位协商之后,用人单位仍拒绝支付工资的,可向当地劳动监察部门申诉、控告,电话为12333,也可以申请劳动仲裁。

一、拖着工资不给怎么办
沟通协商解决
不管你是在工作还是辞职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,你都应该首先通过正常渠道与公司主要负责人沟通协商,找出拖欠或不付款的原因,然后选择合理的处理方式。,给公司和个人留有余地,必须事先知道做人,本着事大事小,事事小事的原则妥善处理。
协商失败,拿起法律武器保护合法权益
通过与公司主要负责人的协商,沟通和谈判失败,别无选择,只有拿起武器依法保护其合法权益。但需要自己收集或保存一些证据,可以证明你与本单位有劳动关系,如工卡、工资卡、考勤记录等,或者单位提供的保险最好证据。走劳动仲裁来维护自己的权益

二、拖欠工资举报投诉范围包括:
1、用人单位未制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度;
2、用人单位未建立用工管理制度
3、用人单位与劳动者未订立劳动合同、约定试用期等必要条款,未交付劳动合同文本,未出具劳动合同终止证明或解除劳动合同的;劳动关系等;
4、用人单位未执行最低工资标准,未支付劳动者工资、经济补偿金金、补偿金金;
5、用人单位未支付劳动者工资、经济补偿金金、补偿金金;
5、遵守就业登记备案规定,不遵守台港澳人员在内地就业和外国人在中国就业的规定;
6、用人单位不遵守女性员工和未成年人的特殊劳动保护规定劳动者,未禁止使用童工;
7、用人单位不遵守工作时间和休息休假规定;
8、劳务派遣单位和用人单位不遵守规定的情形有关劳务派遣的规定;
9、职业中介机构,职业技能培训机构和职业技能鉴定评估机构不遵守工作介绍,职业技能培训和职业技能鉴定评估规定;
10、医疗机构、医药经营单位等社会保险服务机构不遵守社会保险相关规定的情形;
11、实习、实习单位不遵守社会保险相关规定的;与学生实习、实习有关的劳动保障法律法规;
12、以及法律、法规、规章规定的其他劳动保障监督检查事项。
违反劳动保障法律、法规、规章的行为,2年内未被劳动保障行政部门发现,也未上报的,投诉劳动保障行政部门不再查处。期间自违反劳动保障法律、法规、规章的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规、规章的行为连续或者持续的,从违反劳动保障法律、法规、规章的行为连续或者持续发生之日起计算。

三、拖欠工资补偿金规定
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
1、劳动者按照规定解除劳动合同符合本法第三十八条的规定;
2、用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同,并与劳动者协商解除劳动合同的;
3、用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同;
4、用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同;
5、除用人单位维持或改善劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签外,固定期限劳动合同依本法第四十四条第一款规定终止。法;
6、劳动合同按照本法第四十四条第四、第五条规定;
7、法律、行政法规规定的其他情形。

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综上所述,举报电话可以上报给劳动监察组投诉投诉,需要反映的事实,如工作单位的地址和注册名称,以及具体的拖欠工资的过程。收到电话后,劳动监察部门会查处。

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