劳动争议仲裁与诉讼程序?
在现实生活中劳动争议的数量很多,劳动争议主要是由雇主侵犯了劳动的利益造成的,例如雇主对劳动工资的违约。k7],雇主非法终止劳动合同等,劳动争议可以通过法律手段解决,那么劳动争议诉讼中的流程是什么?以下是读者的答案。

劳动争议仲裁与诉讼程序?

劳动诉讼是处理劳动争议的最终程序,它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决,有利于生效的调解协议、仲裁裁决和法院判决的执行。劳动诉讼的具体流程如下:

一、劳动诉讼的流程怎么走
1、起诉要件及内容
起诉必须符合下列条件:原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;有明确的被告;有具体的诉讼请求和事实、理由;属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
起诉应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。
原告应预交案件受理费,如申请缓交、减交、免交的,要提出书面申请,并附有特困证明或其他材料等。
当事人必须依法正确地行使诉讼权利,按法院的要求提供必须提供的诉讼材料。
2、举证指南
诉讼当事人应详细阅读法院送达的《民事诉讼案件举证通知书》,并按照其规定全面地向法院提供认为可以证明其主张或反驳对方的证据材料等证据。
(一)一般举证范围
1、劳动仲裁委员会的裁决书及送达日期;
2、劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。
3、当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人身份证明或者负责人身份证明。
(二)因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:
1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;
2、按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。
3、职工违章违法的有关证据材料等;
4、职工的工资、奖金收入情况等;
5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
(三)追索劳动报酬的举证内容:
提供劳动起止日期,所欠劳动报酬的具体数额等有关证据。
(四)劳动保险、劳动保护引起的劳动争议的举证范围:
1、企业交纳养老保险金、住房公积金的有关证据等;
2、职工的工资奖金情况;
3、职工伤势鉴定及医疗费单据等。
3、管辖
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖,劳动合同履行不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。
对公民提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住地不一致的,由常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼,由被告住所地人民法院管辖。

二、劳动纠纷
1、如果您被专业中介机构欺骗或被雇主侵权,则可以向当地劳动保护机构投诉,监督机构;
2、劳动争议和雇主一起,您可以向当地的劳动仲裁委员会劳动仲裁申请;如果您对仲裁的结果不满意,可以向当地人民法院申请诉讼;
3、至劳动安全部门投诉或申请工伤鉴定,需要付款社会保险福利等。如果劳动安全部门的相关机构没有这样做,或者对处理结果不满意,则可以申请行政复议或向当地人民法院申请诉讼。];
4、如果您遇到一些复杂的诉讼并且不了解法律问题,则可以寻求当地工会,妇女联合会,共青团组织,当地新闻媒体,法律援助中心和其他部门的帮助;

三、劳动纠纷可以冻结公司的基本帐户
根据我国的相关法律,当出现劳动纠纷时,雇主的基本帐户通常会被冻结,但是如果雇主拒绝执行仲裁裁决或判决,基本帐户可能会被冻结。
《中华人民共和国诉讼民法》
第242条如果被执行人没有按照执行通知书履行法律文件中确定的义务,人民法院有权查询被执行人的财产,例如存款,债券,股票和基金份额。人民法院有权根据不同情况扣押,冻结,转让和改变受执法人员财产的价值。人民法院查询,扣押,冻结,转让或价值变动的财产,不得超出被执行人应当履行的义务范围。
人民法院决定扣押,冻结,转让或者改变财产价值时,应当作出裁定并发出执行协助通知书,有关部门应当予以处理。

以上就是律师咨询网为大家整理的”劳动争议仲裁与诉讼程序?”相关内容,
劳动诉讼是处理劳动争议的最终程序,它保证通过司法程序对劳动争议进行最终和彻底的解决,这有利于有效的调解协议,仲裁裁决和法院判决已执行。

劳动纠纷相关痛点问答

问:签署劳动合同还是应届毕业生吗?

首先就算签署了劳动合同,同学如果还是处于毕业的当年还是属于应届毕业生的。同学在大学的最后一年就是应届毕业生,到了毕业的第二年才不算是应届生。
问:签署劳动合同后不给本人合法吗?
首先这个是不合法的,如果员工向用人单位索要劳动合同,用人单位不给,可以向当地劳动局反馈情况
问:未签合同劳动仲裁赢得几率大吗?
未签合同仲裁可以确定百分百会赢的,前提是确定和用人单位的劳动关系,下面我们来看看如何确定劳动关系:
和用人单位劳动关系成立的标准:
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

@@@ 咨询法律问题可拨打电话136-8887-5720