经济补偿金如何计算六个月?
我们在生活和工作中经常听到解雇补偿金这个词,但是有多少人知道在什么情况下如何得到这个?既然经济补偿金是关乎自身利益的事情,所以有必要正确理解如何计算经济补偿金。

经济补偿金如何计算六个月

经济补偿金如何计算六个月

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、经济补偿金是怎么计算的
经济补偿金按照劳动者在该单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,满六个月不满一年的按一年算,不满六个月按半年算支付半个月工资的经济补偿金。经济补偿金中的工资按解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算,低于当地最低工资标准的则按当地最低工资标准计算。如果在本单位先后签订了几份劳动合同的,工作年限应当从劳动者最初提供劳动之日起计算。
而用人单位在上述第3、4种情况中存在违法终止劳动合同的行为的,劳动者有权要求按原合同续签并履行劳动合同,用人单位拒绝的是需要支付双倍经济补偿金的赔偿金,而劳动者要求按原合同续签并履行后,用人单位同意的,可以不向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿金的个税计算
根据《关于对个人和用人单位一次性取得补偿所得免征个人所得税问题的通知根据《解除劳动关系》(财税[2001]157号)文件,个人因与用人单位解除劳动关系取得一次性所得。经济补偿所得、遣散费、安置费等收入按以下方法计算缴纳个人所得税:
1、一次性补偿所得(含经济补偿金、用人单位发放的生活费及其他补贴)个人因与用人单位解除劳动关系而获得的收入在当地年均3倍以内的部分职工工资免征个人所得税;超出部分按照《国家税务总局关于解除劳动合同取得经济补偿金个人所得税的通知》(国税发〔1999〕第2号)执行.178)计算和征收个人所得税。可以看作是一次获得几个月的工资和补偿金收入,允许在一定时间内进行平均。具体平均法:个人获得的一次性经济补偿收入除以个人在企业工作的年数,以商为个人的月薪工资金收入,并按照税法计算支付。个人所得税。个人在公司工作的年数按实际工作年数计算,超过12年的按12年计算;
2、个人领取一次性-总收入补偿实际住房积累量金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费按国家和地方政府规定的比例缴纳的,可作为收入征收。一次性补偿所得抵免个人所得税;
3、企业依照国家有关法律法规宣告破产,职工一次性结算费所得企业从破产企业取得的免征个人所得税;
4、个人在劳动合同解除后重新就业或继续就业的,一次性经济补偿所得个人的已缴纳的个人所得税将不再与再就业或就业工资薪金金收入合并计算缴纳个人所得税。

三、额外经济补偿金计算及依据
1、计算:经济补偿金X50%。
2、依据:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除足额经济补偿金外,经济补偿金50%的金额额外支付经济补偿金。

四、劳动合同期满不续签用人单位是否需要补交经济补偿金
上述劳动合同期满不续签的情况日期,根据《劳动合同法》第四十六条第1、条第2条,用人单位改进或维持原劳动合同协议与劳动者续签,劳动者拒绝的,无需支付经济补偿金。
反之,用人单位降低原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签,用人单位单方面拒绝续签的,劳动者需支付经济补偿,无论员工同意与否,都需要支付给员工经济补偿。

以上就是律师咨询网为大家整理的”经济补偿金如何计算六个月?”相关内容,
用人单位对劳动者的支付经济补偿金需要满足一定的条件,不是一些劳动者可以随时得到经济补偿金。你可以根据小编带来的文章,算出你能得到的经济补偿金的大概数量。如果您觉得雇主少付了经济补偿金,您可以通过诉讼解决。

咨询法律问题可拨打电话136-8887-5720