男职工经济补偿金如何计算?
我们在生活和工作中经常听到解雇补偿金这个词,但是有多少人知道在什么情况下如何得到这个?既然经济补偿金是关乎自身利益的事情,所以有必要正确理解如何计算经济补偿金。

男职工经济补偿金如何计算

男职工经济补偿金如何计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、一次性经济补偿金怎么算
《劳动合同法实施条例》第二十七条指出:
1、劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资,按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。

二、经济补偿金如何确定月薪计算标准
计算经济补偿金前十二个月的平均工资是指计算终止或终止劳动合同前12个月的正常工作期间的平均工资,包括小时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金金和工资特殊情况下支付。
你前12个月平均工资的上述组成部分是:基本收入、绩效提成、管理津贴、基本金奖励。
不计入平均工资的有:社保扣除、员工福利(按工资计算)、集团公司周年纪念金(按工资计算)、个人所得税。
公司承担的社保和住房积累金不计入平均工资。

三、额外经济补偿金计算及依据
1、计算:经济补偿金X50%。
2、依据:用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除足额经济补偿金外,经济补偿金50%的金额额外支付经济补偿金。

四、劳动合同期满不续签用人单位是否需要补交经济补偿金
上述劳动合同期满不续签的情况日期,根据《劳动合同法》第四十六条第1、条第2条,用人单位改进或维持原劳动合同协议与劳动者续签,劳动者拒绝的,无需支付经济补偿金。
反之,用人单位降低原劳动合同约定条件,劳动者拒绝续签,用人单位单方面拒绝续签的,劳动者需支付经济补偿,无论员工同意与否,都需要支付给员工经济补偿。

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经济补偿根据劳动者在单位的工作年限,每满一年发给劳动者一个月的工资。超过6个月未满1年的,按1年计算;不足6个月的,按半个月工资发放。

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