男陪产假多少天?
很多人在怀孕生子的时候,都会放下工作,全心全意地在医院照顾老婆和刚出生的孩子。这时候可以向单位申请rest陪产假,那么陪产假有多少天?下面律师咨询网小编主要给大家介绍相关知识。

男陪产假多少天

各城市陪产假规定:
一般来说,相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定,具体要看各地方、各企业的实际操作。有的地方或企业就可以,有的就不行。如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。 建议咨询所在省、当地的劳动部门。以下列举部分城市的规定供参考。
目前,陪产假最短的为天津、山东两地,为7天;其次是上海,为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。
1、天津:护理假7天
根据《天津市人口与计划生育条例》第二十二条, 符合法律、法规规定生育子女的,男方所在单位给予七日护理假,女方所在单位增加生育假(产假)三十日;不能增加生育假(产假)的,给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的,按照生育保险的规定执行。
2、上海:配偶陪产假10天
根据《上海市人口与计划生育条例》第三十一条,符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。
符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪产假十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的工资,按照本人正常出勤应得的工资发给。
3、福建:男方照顾假15天
根据《福建省人口与计划生育条例》第四十一条,依法办理结婚登记的夫妻享受婚假十五日;符合本条例生育子女的夫妻,女方产假延长为一百五十八日至一百八十日,男方照顾假为十五日。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。
4、深圳:陪产假规定为15天。
最新《广东省人口与计划生育条例》第三十一条规定:符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受三十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。
5、北京:陪产假为15天
北京陪产假为15天,在休假期间,工资待遇照发,福利待遇不变。
男方产假,亦称陪产假、护理假,是用人单位给予男职工照顾生育期间配偶的假期。目前我国劳动法未对男方产假即陪产假天数作出明确规定,因此各地区根据本地实际情形制定了有关陪产假的相关规定,男职工产假有15天。

陪产假工资如何发放
既然陪产假是法定的,如果男方休息陪产假,雇主也需要支付员工工资。 陪产工资支付方式有两种:
1、如果用人单位依法为员工缴纳社会保险费(包括生育保险),员工请假陪产假期用人单位向社保中心提出申请后,由社保中心支付的工资。 陪产假工资通常按照当地社会标准工资支付。当员工工资高于社会标准工资标准时,用人单位补差价。
2、用人单位未依法为职工缴纳社会保险费的,职工休假陪产假期间工资按平均缴费工资基数计算配偶出生日期前 12 个月的时间。

男性员工陪产假有什么用
有利于新生儿智力发育。新生儿虽然不会说话,视力也没有发育,但他们的感知能力很敏锐,此时最容易接受父母的爱抚。父亲的语言和气息会给新生儿提供一种信息,有利于宝宝感官的发育和日后坚强性格的形成。根据英国剑桥大学的一项研究,如果父亲参与婴儿的早期生活,将对孩子未来的身心发展产生积极影响。他们在社交互动和解决问题的能力方面会表现得更好,这将在几年后显现出来。
有利于建立和谐的社会关系。男女生理差异客观存在,所以社会分工不同,但社会地位也有差异。让男人生孩子显然不现实,让男人休息产假也不难。调查显示,愿意在家照顾新生儿并实际在家服侍的父亲比例高于母亲。女人有孩子,男人有孩子,打破了旧的社会分工,实现了男女平等。
有利于就业平等。女性就业难已是不争的事实,甚至有女性回归家庭的说法。女性之所以难找工作,很大程度上是因为很多雇主认为女性结婚后必须怀孕,离开产假,母乳喂养。用男人来省事比较好。如果未来男性也能享受“产假”,无疑将消除对女性就业的歧视,有助于创造男女平等的社会地位。

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根据中国法律规定,男员工的配偶生育时,男员工依法享有一定的天数陪产假。当然,和女员工的产假天数相比,这个产假的天数自然就比较少了。上面提到的男性产假多少天是不准确的。按照规定,男性员工的陪产假一般在10天左右。

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