单位补交社保个人不交怎么办?
许多公司会向员工支付薪水社保,这也为员工提供了更多的福利,但是有些公司可能会选择不向员工支付薪水社保,以节省一些钱。从劳动法的角度来看,这种情况不符合劳动法,那么如果公司不付款社保,该怎么办?让我向您介绍律师咨询网小编。

单位补交社保个人不交怎么办?

签订了劳动合同未缴纳社保该怎么办

如果雇主未为雇员支付社会保险并给雇员造成损失,则应承担赔偿责任。依法。

参加工人社会保险是雇主的法定基本义务,而该法定义务已由我国的《劳动法》,《劳动合同法》,《社会保险法》和其他法律所确认。用人单位未缴纳的社会保险费或者缴纳的社会保险费不足,是法律禁止的违法行为。用人单位的违法行为不仅违背了法定义务,而且严重损害了工人的合法权益。必须对此行为造成的后果负责。如果该行为给工人造成了损失,也应赔偿工人的损失。

公司不交社保有什么后果?

首先,可以肯定的是公司不付款社保是不可能的。劳动法规定雇主必须为雇员付款:退休金,工伤,生育,失业和医疗保险。这五种保险是强制性的。。

如果公司不支付保险金,相关部门将对您的公司处以罚款,并影响公司的某些年度审核。如果公司没有为您提供保险,您可以去劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁是免费的。

我国《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位不依法向劳动者支付社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;

第四十六条规定:劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。

用人单位不能简单地认为工人辞职就不需要支付经济补偿。

此外,《劳动合同法》第七十二条规定,社会保险基金决定资金来源。根据保险种类,逐步实行社会统筹。

劳动法之所以规定这一点,是为了确保工人有一个好的老年。用人单位和劳动者必须参加社会保险,并依法支付社会保险费。但是,一些经营者单方面追求利益最大化,无视雇员的权益,拒绝为雇员缴纳社会保险费。在此我要提醒商业经营者:工人的社会保险费的支付是法律的强制性要求,雇主应严格遵守,否则,一旦发生劳动纠纷,也应支付经济补偿金。

社保纠纷的种类

社会保险是指这样一种社会制度,即工人因出生,年老而暂时或永久丧失工作能力时,会得到国家和社会的物质援助和补偿。年龄,疾病,残疾,死亡和其他原因。

社会保险关系涉及四个方面:工人,雇主,社会保险机构,税务机关,银行和其他金融机构。社保纠纷主要围绕这四个方面产生。

在司法实践中,有四种常见的社保纠纷:

1、社会保险损失赔偿纠纷。指发生保险事故后,依照法律,法规的规定,用人单位要求用人单位赔偿因不缴纳,欠缴或逾期缴纳社会保险费而引起的社会保险金纠纷,通常在司法实践中包括工伤损害赔偿纠纷和医疗保险赔偿纠纷。纠纷本质上是劳资纠纷。

2、参加保险纠纷。指必须依法参加社会保险但未参加的雇主,而工人要求建立社会保险关系纠纷。纠纷本质上是行政纠纷。

3、否,未缴或未缴的社会保险费纠纷。指雇主在建立社保关系后未能积极履行付款义务的几种表现形式,这是社会保险费的有缺陷支付行为。纠纷本质上是行政纠纷。

4、社会保险金纠纷。纠纷本质上是行政纠纷。

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