解除劳动合同工资下月发违法?
劳动合同是保护劳动者和用人单位双方权利义务的协议,用人单位违法解除劳动合同需要承担责任,劳动者同样需要那么,劳动者违法解除劳动合同需要承担什么责任,哪些情形才属于违法解除劳动合同?和律师咨询网小编一起来看看吧。

解除劳动合同工资下月发违法

一、什么情况下属于单位违法解除劳动合同
法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除
根据《劳动合同法》第42条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同:
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
6、法律、行政法规规定的其他情形。

二、单位违法解除劳动合同赔偿金如何计算

经济补偿是根据劳动者在单位工作的年数支付给劳动者的,二每全年支付月工资。

法律依据:“劳动合同法”

第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年数支付给劳动者。单位,每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,发给劳动者半个月的工资补偿。

如果员工月工资高于用人单位所在地直辖市或区市政府公布的上一年度员工平均月工资的三倍,则经济补偿的标准为该员工上一年度月平均工资的三倍。员工的平均月薪。支付,支付给经济补偿的期限不得超过十二年。

本文所称月薪是指职工在劳动合同解除或离职前十二个月的平均工资。

第八十七条【违反解除或者劳动合同终止的法律责任】用人单位违反本法解除或者终止劳动合同的,应当遵守本法第2条规定的经济补偿本法第47条向工人支付两倍标准的赔偿金。

三、违法解除劳动合同

1、的主要表现是滥用解除单方面的试用权。如未约定试用期,或试用期约定违法,或试用期已过,解除和劳动者的劳动合同仍以不符合聘用条件为由试用期内。

2、单方面滥用解除违反劳动纪律或用人单位规章制度的权利。在没有公司规章制度,或规章制度违法;或者规章制度没有公开;或因员工严重违反劳动纪律或违反用人单位规章制度等轻微违规行为,解除与职者的劳动合同。

3、单边解除权滥用经济裁员。在不符合经济裁员条件和程序的情况下,解除和劳动者的劳动合同。

4、滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。工人被随机调动、降级或减薪。劳动者不服从安排或一两天不上班的,用人单位将以不服从安排或旷工为由解雇该劳动者;或强迫工人自愿辞职。

5、滥用解除单方面权利,认为工人无法完成工作。随意调动工人的工作或提高配额标准,借口工人不胜任工作,解除与工人的劳动合同。

6、医疗期“三期”女职工、劳动者随意开除。不少用人单位认为,孕期、分娩期、哺乳期的女职工和医疗职工是单位的负担,总是千方百计地找借口辞退或强行辞退。

7、被解雇的工人将不会发出任何书面通知或决定。当发生纠纷时,这些用人单位往往不承认用人单位解雇了工人,而是说工人是自愿辞职的。

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看完以上内容,相信大家已经清楚了,单位解除和员工的劳动合同在什么情况下属于违法解除劳动合同。在这些情况下,员工可以要求单位做相应的赔偿。

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