劳动合同违法解除与合法解除?
现实中违法的案例很多,而且往往是雇主方违法解除和员工为了自己的利益。对于这些情况,工人应该更加警惕。必要时,通过法律途径维护其合法权益。那么你知道违法解除劳动合同单位的情况吗?下面律师咨询网小编整理了相关法律知识供大家参考。

劳动合同违法解除与合法解除

一、违法解除劳动合同的情形
根据劳动合同法的有关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形;
1、用人单位违反劳动合同法第36条规定,应当协商解除的劳动合同,用人单位却单方强行解除的。
2、用人单位违反劳动合同法第39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退的条件,用人单位单方解除劳动合同的。
3、用人单位违反劳动合同法第40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。
4、用人单位违反劳动合同法第41条规定,违法裁员的。
5、用人单位违反劳动合同法第42条规定,在禁止解除劳动合同的情形下强行解除劳动合同的。
6、用人单位违反劳动合同法第44条规定,违法终止劳动合同的。
7、用人单位违反劳动合同法第45条规定,在劳动合同需要顺延的情形下强行终止劳动合同的。

二、单位违法解除劳动合同赔偿金计算

1、依法用人单位解除劳动合同

(1)协商解除经济补偿金=工作年限×月薪(12年以上按12年计算)

(2)因病非工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助(不少于6个月工资,大病加50%,绝症加100%)

(3)不能任解除经济补偿金=工作年限×月薪(12年以上,按12年计算)

(4)事件变经济补偿金=工作年限×月薪

(5)经济修员经济补偿金=工作年限×月薪

(6)过期给付经济补偿金=原经济补偿金+外经济补偿金(原经济补偿金的50%)

2、雇主不支付经济补偿金的赔偿金

赔偿金=经济补偿金总和×N=工作年数×月薪×(1+50%)×N

3、因为用人单位没有签合同经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金

经济补偿金=工作年限×月薪(工作年限6个月以上未满1年,按1年计算,工作年6个月以内按半年计算)

违法解除劳动合同赔偿金=经济补偿金×

三、违法解除劳动合同有什么法律后果

根据劳动合同法律,雇主违法解除有两个法律后果:

一、必须继续执行。

继续履行合同是指违反合同的用人单位必须按照员工的要求继续履行原合同未履行的部分,无论其是否已经承担赔偿金或被清算损害。

强制用人单位继续履行,必须同时满足以下三个条件:

1、用人单位违法解除了劳动合同;

2、劳动者有继续履行合同的要求;

3、用人单位有能力和条件继续履行劳动合同。

二、是向劳动者支付两倍于经济补偿标准的赔偿金。

如果员工在用人单位违法解除的情况下不要求继续履约或实际不能继续履约的,可以选择向用人单位提出支付赔偿金的要求。支付标准是economic补偿标准的两倍。如果赔偿金与经济补偿竞合,则赔偿金应酬。

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看完上述内容后,相信大家已经比较清楚,单位在哪些情况下解除与员工的劳动合同的,就属于违法解除劳动合同了吧。在这些情况下,员工可以要求单位进行相应的赔偿。

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