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劳动争议

上下班途中车祸算工伤吗

我们通常在上下班的路上有很多车辆和人。很可能会发生一些交通事故。很多人都想知道,如果在上下班途中发生车祸,会不会算工伤?什么?接下来律师咨询网小编整理了上下班途中发生车祸是否属于下工伤的相关内容。


一、上下班途中发生车祸算工伤吗?
算工伤。人员在上下班途中,因交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等非本人主要责任的事故而受伤的,视为工伤。但有下列情形之一的,不视为工伤或工伤:

(一)故意犯罪;

(二)醉酒或吸毒;

(三)自残或自杀。


二、建筑工伤赔偿如何处理
第一步是要求用人单位提前支付医疗费用进行治疗。注意不要自己垫付医疗费用,否则以后无论是协商解决还是诉讼解决,都会很被动地处理工伤;

第二步是收集劳动关系的相关证明,相当关键。劳动关系证明是申请工伤鉴定的必备材料。没有劳动关系证明,将不会启动下一步工伤鉴定程序;没有劳动关系证明,不要轻易启动工伤鉴定程序,否则你也可能处于非常被动的境地;

第三步,确定工伤。工伤鉴定是人力资源和社会保障部门对工伤是否属于工伤的行政确认,是处理工伤最重要的环节。如果用人单位认可工伤,劳动者可以建议用人单位申请工伤证明。

需要注意:

第一、只有人力资源和社会保障局有权作出工伤认定。不要盲目相信公司承认工伤的承诺。按工伤处理。)

第二、因确诊工伤事故或职业病,最迟不得超过一年申请工伤证明。

第三步,进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是对工伤程度的伤残鉴定,由劳动能力鉴定委员会组织专家进行。

第四步,申请劳动仲裁,工伤赔偿。根据伤残等级评定和《工伤保险条例》的规定,确定工伤赔偿项目和工伤赔偿标准,用人单位可以提前与用人单位协商;协商不成的,由用人单位所在地劳动争议仲裁或劳动合同履行委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起民事诉讼。

三、工伤赔偿费用是多少
1、治(医)治疗费。工伤治疗所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准。

2、 医院伙食补贴。职工因工伤住院治疗的,单位按本单位出差伙食补助标准的70%给予住院伙食补助。

3、外地医疗、交通、食宿费用。医疗机构出具证明报经办机构批准后,工伤职工在统筹区域外就医的,必要的交通、食宿费用由所在单位报销。符合员工出差标准。

4、康复治疗费。签订服务协议的医疗机构工伤职工的康复治疗费用符合本条第三款规定的,由工伤保险基金支付。保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

5、辅助设备费。因生活或者就业需要发生工伤的劳动者,经劳动能力鉴定委员会确认后,可以安装假肢、矫形器、义眼、义齿、轮椅等辅助器具,必要费用由劳动者支付。工伤保险基金按照国家规定的标准执行。

6、停工休假工资。员工因意外伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗的,停工期间原工资福利不变,单位按月支付。

7、生活护费。不能自理的工伤职工在停薪留职期间需要护理的,由单位负责。工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级确定需要生活照料的,按月从工伤保险基金中支付。

生活护理费按完全不能自理、大部分生活不能自理、或部分生活不能自理三个不同等级支付。标准分别为上年度统筹区域内职工月平均工资的50%、40%或30%。

8、一次性伤残补助金。标准为:一级伤残24个月工资,二级伤残22个月工资,三级伤残20个月工资,四级伤残18个月工资; 5级残疾是我16个月的工资,6级残疾是我14个月的工资,7级残疾是我12个月的工资,8级残疾是我10个月的工资;一级伤残8个月工资,十级伤残6个月工资。

9、伤残津贴。职工因工伤残被认定为一级至四级伤残的,按伤残程度从工伤保险基金中一次性支付伤残补助金。标准为:一级伤残24个月工资,二级伤残22个月工资,三级伤残20个月工资,四级伤残18个月工资。劳动者因工伤残被认定为五级、六级伤残的,应当保留与用人单位的劳动关系,用人单位应当安排适当的工作。安排工作有困难的,用人单位应当按月支付伤残津贴。标准是:五级伤残者工资的70%,六级伤残者工资的60%。

10、 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助。劳动者因工伤残被认定为五级、六级伤残的,劳动者可以根据工伤劳动者的要求与用人单位解除或者终止劳动关系,用人单位应当一次性支付- 全额工伤医疗补助和伤残就业补助 劳动者因工伤被认定为七级至十级伤残、劳动合同期满或劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位应当支付一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

11、爱恋货金。职工因公死亡丧葬补助金为职工上年度在统筹区域内6个月的平均月工资。

12、养养亲属养老金。职工身故亲属抚恤金,按照职工工资的一定比例,支付给职工死亡期间丧失工作能力并提供主要生计来源的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每月30%,老年寡妇或孤儿在上述标准基础上每月10%。核定的供养亲属抚恤金总额,不得高于职工因工死亡死亡前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

13、一次性工作死亡补助。一次性工亡补助标准为上一年度统筹区域内48个月至60个月的职工月平均工资。具体标准由总体规划区人民政府根据当地经济社会发展情况报省、自治区、直辖市人民政府备案。


以上是律师咨询网小编整理的关于上下班途中发生车祸是否属于工伤的相关内容。综上所述,我们知道如果工人在交通事故中发生工伤,工人既可以选择交通意外索赔,也可以选择工伤索赔。

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