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劳动争议

工伤事故私了如何处理

每个人都不愿意看到与工作有关的事故,但在现实生活中却是不可避免的。发生工伤事故后,应及时将伤者送往医院救治。许多人在发生与工作有关的事故后并不知道它。应该做什么?有的企业不愿意为员工办理工伤保险,所以会和员工商量私下处理。那么如何处理工伤事故呢?现在律师咨询网小编给大家详细介绍,希望对大家有帮助。


一、工伤事故私了如何处理
《工伤保险条例》第五十二条规定:“劳动者与用人单位就工伤待遇发生纠纷,按照并附有处理劳动争议的有关规定。” 《劳动法》第七十七条规定:“用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。” 《劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“劳动者发生劳动争议的,可以与用人单位协商,也可以邀请工会或者第三方与用人单位共同协商解决。协议。”

可见,法律允许用人单位与劳动者协商工伤赔偿事宜。

发生工伤事故,赔偿不低于当地《工伤保险条例》规定的赔偿标准。

二、企业工业业证备事故处理
1、明确工伤认定的法律地位。根据《工伤保险条例》,可以确定工伤。

2、 熟悉工伤申报鉴定相关程序。员工在事故中受伤或者按照《职业病防治法》的规定被诊断或者认定为职业病的。

3、 社保部门工伤认定流程清楚。社会保障部门应当对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定。

4、 了解员工工伤治疗费用的负担。工伤住院治疗的伙食补助费,以及医疗机构出具的证明和经办机构批准,工伤职工外出就医所需的交通、食宿费用统筹地区由工伤保险基金支付。资金支付的具体标准由地区人民政府协调人规定确定。

5、必须负责工伤保险。用人单位未在事故伤害发生之日起30日内,或者被诊断、认定为职业病之日起30日内,向协调地区社会保险行政部门提出工伤认定申请的。在此期间,符合工伤保险条例规定的工伤津贴及其他相关费用,由用人单位承担。

三、工伤事故可以分为几类
(一)在我国工伤事故统计中,根据《企业职工工伤死亡事故分类》,企业工伤事故事故分为20类,分别是:

物体撞击、车辆伤害、机械伤害、起重伤害、触电、溺水、灼烧、火灾、高处坠落、倒塌、屋面板、透水、大炮、瓦斯爆炸、火药爆炸、锅炉爆炸、容器爆炸、其他爆炸、中毒和窒息以及其他伤害。

(二)除以伤害程度

分为轻伤、重伤和致命事故三类。

1、轻微伤害事故是指造成员工身体残疾,或某些器官功能或器官轻微损伤,伤害后果不严重的事故。

2、重伤事故是指员工发生重伤事故。

3、死亡事故是指员工在工作中死亡的重大伤亡事故。

(三)根据残疾程度

从1-10共分为10级残疾,其中一级残疾最严重,10级残疾最轻。每个伤残等级的认定和赔偿标准不同。

以上就是律师咨询网小编给大家介绍的如何处理工伤事故。可见,法律允许双方承担工作事故。一般情况下,雇主和雇员自己协商补偿问题。 ,但私人赔偿不能低于《工伤保险条例》规定的赔偿标准,否则我们可以依法维护自己的权益。

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