员工是否可以认定为交通事故工伤,视实际情况而定;很多员工不知道识别标准是什么;所以为了让大家详细了解交通事故责任不明是否与工伤有关的法律问题,律师咨询网小编下面会详细介绍相关内容,希望对大家有所帮助给大家。


一、交通事故责任不明,工伤能否认定
向人力资源和社会保障局申请工伤证明;

《工伤保险条例》第十四条(六))规定,在上下班途中,发生非本人主要责任的交通事故时,应当视为工伤。本规定仅从责任划分的角度排除了交通事故中,负有主要和全部责任的受害人可以享受工伤待遇,不排除在事故中无法识别的受伤职工可以享受工伤待遇。主张享受工伤保险待遇的权利。公安机关交通管理部门已确认为事故。责任无法确定,属于《工伤保险条例》第十四条不排除享受工伤保险待遇权的情形(六)项)。


二、工伤认定程序
工伤事故认定程序如下:

1、 当事人提出工伤认定申请,并提交以下材料:工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括职工受伤时间、地点、原因、程度等基本信息;与用人单位存在劳动关系,包括事实劳动关系。证明材料;医学诊断证明或职业病诊断证明或职业病诊断鉴定证明。

2、社会保险行政管理部门在接到科技工伤认定申请后,可以根据审查需要对事故伤害进行调查核实。用人单位、职工、工会组织、医疗机构和有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断纠纷的认定,按照职业病防治法的有关规定执行。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。

3、社会保险行政部门应当自申请认定科学工伤之日起60日内作出工伤认定决定,并通知申请认定的职工或者其近亲属。工伤证明和员工所在单位的书面证明。


三、工伤待遇如
工伤医疗:员工因工伤接受治疗的,享有工伤待遇。工伤职工治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、差旅费等全额报销。因工伤需要住院治疗的职工,按当地出差伙食补助标准的2/3给予住院伙食补助。经批准调往外地治疗的,按公司员工差旅标准报销所需的交通、食宿等费用。住院期间工资问题:职工因工伤需要停工治疗的,实行工伤医疗期。工伤职工在工伤医疗期间停止支付工资,改为按月发放工伤补助。工伤津贴标准相当于工伤工人受伤前12个月的平均工资收入。


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