在现实生活中,很多朋友可能在工作中受伤。这就是我们常说的工伤。如果发生工伤,公司必须给予一定的赔偿。工伤鉴定建议找正规机构,工商企业应该承担哪些责任?让我向你介绍律师咨询网小编。


一、工伤公司应该承担什么责任?
工伤工人在工作中受伤或被诊断患有职业病,如果申请工伤鉴定和工伤索赔待遇,依法用人单位应当根据具体情况承担以下责任:

1、 用人单位自事故发生之日起1个月内未申请工伤证明的,则自事故发生之日起至劳动者或职工当日发生的所有工伤用人单位逾期申请工伤证明 工伤医疗费、住院伙食补贴等福利全部由用人单位承担,工伤保险基金不予审核报送;

2、如果用人单位未依法缴纳职工工伤保险,那么按照我国工伤保险规定,工伤职工有权享受的所有工伤赔偿项目依法应由用人单位全额承担;

3、 用人单位依法为发生工伤的员工缴纳工伤保险,但按照工伤保险规定,仍需承担相关项目工伤职工停工期间工资、五级、六级伤残职工按月应领取的伤残津贴和一次性伤残就业补助费等,即使缴纳了社保,雇主也是这些费用的主体。


二、工伤赔偿标准是什么
1、一次性伤残补助,即7个月的工资。

2、一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助,十级残疾终止时可享受一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助劳动关系。

3、伤残补偿金,法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入乘以20年再乘以10%。

4、医疗费用按实际费用报销,包括住院期间的医疗费用、康复训练费用、工伤复发费用等。

5、 医院伙食费、交通费、食宿费。住院伙食费=地方标准(元)×住院天数;交通费按当地标准规定;食宿费=当地标准(元)×人数×天数。

6、辅助器具费用参照当地工伤员工辅助器具配置项目及费用限额标准。

7、停薪期工资为员工原有的工资福利,停薪期一般不超过12个月。

8、停止工作工资期间护理费,工伤职工在工资期间不能自理的需要护理,由单位负责。


三、工伤是什么概念?
工伤,又称工伤或工伤,是指劳动者在从事专业活动或与职业责任有关的活动中遭受的意外伤害和职业病伤害。关于“工伤”的概念,国际劳工大会通过的1921年公约中对“工伤”的定义是:“因工作直接或间接造成的事故为工伤”。 1964年第48届国际劳工大会也规定了工伤赔偿。应包括职业病和通勤交通事故。

因此,目前国际标准化的“工伤”定义包括两个方面,即在工作过程中发生的因工作造成的事故伤害和职业病伤害。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的职工在职业活动中因接触粉尘、放射性物质等有毒有害物质而引起的疾病。

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