如果用人单位在工伤后购买保险,保险公司会支付一部分,用人单位也会承担一定的赔偿责任。也有用人单位根本不为员工购买任何保险,需要用人单位承担全部赔偿责任的情况。因此,会出现单位不承担工伤的情况。那么单位不承认工伤怎么办?下面律师咨询网小编为大家介绍相关内容。


一、单位不承认工伤怎么办?
即使使用单位不承认工伤,也不愿意向社会保障局申请工伤证明,受伤员工或其家属也可以按照规定申请工伤证明,但要注意工伤证明的申请期限。最好不要超过规定的时间申请认证。

员工受伤:

1、,公司应当自事故受伤之日起30日内向社会保障部门提交工伤证明申请;

2、 公司未提出工伤证明申请,受伤员工或其近亲属、工会组织可直接向公司所在地社会保障部门申请工伤证明事故发生之日起一年内。

法律依据:

《工伤保险条例》第十七条规定,劳动者因意外事故受伤或者依照职业病防治法的规定被诊断或者认定为职业病的,由其所在地的单位职工所属人员应当自事故伤害发生之日起或者伤害被诊断或者认定为职业病之日起30日内,向协调地区社会保险行政部门提出工伤证明申请。如有特殊情况,报社会保险行政主管部门批准后,可适当延长申请期限。

用人单位未按照前款规定提交工伤证明申请的,工伤职工及其近亲属或者工会可以在1年内直接向用人单位所在地报告。事故伤害发生日期或者职业病被诊断或者认定为职业病的日期。协调地区社会保险行政部门申请工伤证明。


二、什么情况可以算工伤
1、因工作时间和工作场所发生事故而受伤;

2、在工作时间前后工作,从事与工作相关的准备或收尾工作并因意外受伤;

3、在工作时间和工作场所,因执行工作职责而遭受暴力等意外伤害;

4、hearing 职业病;

5、不在工作期间,因工作原因受伤或事故下落不明;

6、在上下班途中,因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等非本人主要责任的事故而受伤;

7、 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

8、以下情况属于工伤:

(1)在工作时间和工作中突发疾病身亡,或在抢救无效后48小时内死亡;

(2)为维护国家和公共利益在抢险救灾活动中受到伤害;

(3)Employee 原在军队服役,因战争或工伤致残。已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发。


三、企业发生工伤后该怎么办
1、接到工伤报告后,安排合适的人员将伤员送往相应的医疗机构进行救治。第一次。

2、保护事件现场,对人员采访进行拍摄和记录,进行一系列调查收集数据,并一一存档。

3、Best Human Resources 也对伤员表示慰问,顺便再确认一下工伤的全过程。同时,承认已收到所有医疗发票。

4、 撰写工伤报告并出具处理文件。

5、,在事件发生后30天内向劳动部门相关部门报告,并申请“工伤证明”。

6、,2个月内,等待相关劳动部门的“工伤认定”结果。

7、工伤经有关部门认可并出具《工伤证明》,由受伤员工签字,复印存档,抄送有关部门。

8、病期已过,病情稳定。申请工伤等级评定。

9、 报销相关医疗费用。所需材料如下:工伤证明复印件;劳动能力鉴定结论复印件;劳动能力鉴定委员会的确认意见复印件;医疗证明;受伤工人身份证复印件;受伤工人身份证复印件;银行账户 雇员账户的复印件;劳动能力评估费发票;加盖公章的《工伤保险给付申请表》;委托单位办理的,提供委托书复印件和受托人身份证复印件;提供辅助器具的证明。

10、上保险中心申请一次性伤残补助金。

11、 单位与职工解除劳动合同的,为职工提供一次性工伤医疗补助和伤残就业补助。

12、 整个过程需要做记录。记录类型如下: 工资记录;受伤员工根据人力资源部门的工作主张权利;并签订劳动合同。


以上就是律师咨询网小编给大家介绍的单位不认定工伤的情况。发生工伤后,您必须及时进行工伤鉴定,工伤鉴定证书是保护您权益的证据。

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