很多人都知道,员工辞职需要提前1个月到主管部门申请,1个月后可以正常辞职。但是,如果有紧急情况,没有提前一个月提交辞职申请,会有什么处罚吗?让我们跟随律师咨询网小编一探究竟吧。


一、辞职不提前一个月有什么处罚?
如果用人单位造成经济损失,用人单位可以扣除部分工资补偿,但扣除工资有限额.

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,辞职需提前30日书面通知单位。你没有提前一个月辞职,这是违法的。同时,如果单位能提供证据证明损失,根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定,单位可以扣除您的工资进行赔偿。但扣减工资不得高于当月工资的20%,扣减工资不得低于当地最低工资标准。

如果单位不能提供证据证明损失,即使你不提前一个月辞职,单位也不会扣你工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定,按时足额支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,单位不得扣除工资。单位在未提供证据证明损失的情况下扣发工资的,该单位违法。

根据《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定,单位不支付工资的,可以请求劳动行政部门责令该单位限期支付工资。如果劳动部门责令单位支付工资,而单位仍不支付工资,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(三)),您可以要求单位遵守《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定,按照拖欠工资的50%以上、100%以下的规定给予补偿。


二、 我可以不经批准和到期提前一个月辞职吗?
可以。根据我国相关法律规定,劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同,用人单位不同意的,劳动合同自动解除,劳动者不得上班。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。

三、用人单位辞退劳动者需要提前通知吗?
用人单位单方面解除劳动合同(无过错辞退),用人单位通知劳动者后可以解除劳动合同或提前 30 天或在向员工支付额外一个月的工资后以书面形式提出。

用人单位单方面解除劳动合同(疏忽解雇),无需向劳动者支付经济补偿。

用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。

以上就是律师咨询网小编为大家详细介绍的有关提前一个月辞职的处罚相关知识,给用人单位造成经济损失,用人单位可以扣除部分工资补偿,但赔偿金额 法律明确规定,扣减工资不得高于当月工资的20%,扣减工资不得低于当地最低工资标准。

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