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劳动争议

解除劳动关系证明是怎样

工人入职后,用人单位会与大家签订劳动合同。如果劳动者想在合同期内辞职,需要出具解除劳动关系证明的胡,解除劳动关系证明怎么办?下面律师咨询网小编将为大家详细介绍相关知识,欢迎大家阅读。


一、解除劳动关系证明是怎样
  兹有______同志与我单位签订_____号,自____年____月____日至____年____月____日在我单位从事_________工作,现因_____________解除(终止)劳动关系。
  特此证明
  本人签名:
  单位盖章:
  法人代表签名:
  年月日
  要求单位开具证明书时的注意事项:
  1、会涉及到领取失业救济金的问题,所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。
  2、根据《》第50条第二款规定,劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
  3、在此过程中,公司有劳动违法行为,可直接向公司的工商注册地的部门投诉处理或委申请仲裁解决。


二、如何解除劳动合同
1、用人单位与劳动者协商解除劳动关系。即在合同期满前,双方同意解除劳动关系,未履行的劳动合同权利义务不再履行。

2、用人单位单方面解除劳动合同。这种情况是劳动法规定的。主要有两种情况:劳动者的行为违反《劳动法》和行政法规的规定,用人单位解除、解除劳动合同;用人单位以非用人单位为由辞退员工并解除劳动合同。

3、p劳动主动解除合同劳动关系。

4、经济裁员及公司富余员工辞职,劳动关系终止。在这种情况下,用人单位应当按照国家有关规定给予经济补偿。

5、劳动合同终止导致劳动关系自然终止。劳动合同期满或者当事人约定解除劳动合同的条件发生时,劳动合同应当立即解除。


三、解除劳动关系的经济补偿如何计算
1、 用人单位按照劳动合同法第三十九条规定的情形,不需要支付经济补偿的。在其他情况下,补偿方式因取消原因而异。

2、 双方同意解除合同的,按劳动者在单位工作年限支付经济补偿金,每满一年发一个月工资。超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,按半个月工资发给劳动者经济补偿金。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月内以应付工资为基础计算的平均工资。

3、单位无正当合法理由单方面解聘的,按上述标准双倍赔偿。

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