我们知道企业和工人之间的劳动关系可以终止,只要满足相应的条件,所以大家想知道终止劳动关系的具体条件是什么,然后律师咨询网小编编译解除劳动关系需要具备哪些条件的相关内容。


一、解除劳动关系的条件是什么?
(一)试用期内可以注销单位(需说明注销原因):

1、在试用期内被证明不符合就业条件;

2、严重违反用人单位的规章制度;

3、严重失职,私自诈骗,给用人单位造成重大损失;

4、机器人还与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位工作任务的完成,

或用人单位提出后拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同;

6、被依法追究刑事责任;

7、 因非工伤生病或受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的劳动者。

(二)fixed-term员工单位可以不提前通知辞退:

1、在试用期内被证明不符合就业条件;

2、严重违反用人单位的规章制度;

3、严重失职,私自诈骗,给用人单位造成重大损失;

4、laborer 同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响用人单位完成工作任务,或者用人单位要求拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫或者乘人之危,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同;

6、被依法追究刑事责任。


二、解除劳动关系协议要注意什么
1、尽量填写辞职申请表
如果办理了辞职手续,还需要重新-采用。如果不办理相应手续,再入境会遇到很多困难。尽量写好辞职申请,写明辞职原因,交给用人单位。当你离职时,尽量不要对你的单位不满。如果你的单位出具了辞退文件,对你有一定的影响。

2、合同解除时间需注明
一定要注明合同解除时间,即与用人单位解除合同的确切时间,并办理相关手续在此时间内,完成工资结算等事项。时间要一致,不能提前也不能推迟。

3、解除合同有经济补偿
劳动合同期满后,单位提出不续签的,单位需要向您支付一定的经济补偿金,一般按工作一年一个月计算,最长不超过12个月。如果坚持辞职,并且有证明材料,单位可以通过不同方式支付相应的经济补偿金。

4、必须签订终止协议
终止合同本身也是双方的合同。明确了双方的权利义务,依法明确了职工与单位之间的合同解除。辞职时必须签订合同解除协议,以免造成不必要的麻烦,影响自己下一步的发展。


三、如何开具解除劳动关系证明
解除劳动关系证明由企业出具。劳动合同解除证明一般有标准格式,包含《劳动合同法实施条例》第二十四条规定的内容,由当地劳动部门统一制作,供用人单位使用。 .

以上是律师咨询网小编整理的劳动关系解除条件的相关内容。综上所述,我们知道解除劳动关系的条件分为两种。一是试用期员工解除劳动关系。二是正式定期职工劳动关系解除。

咨询法律问题可拨打电话136-8887-5720