当您没有签订劳动合同来维护自己的权益时,需要及时到劳动仲裁委员会提起相应的劳动仲裁,通过仲裁来维护自己的权益。那么今天就和律师咨询网小编一起来看看不签劳动合同的维权在哪里,以及相关问题的答案是什么!

一、 没有签订劳动合同去哪维权?
1、从来没有签过劳动合同,最长可以申请双倍工资11个月。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者月工资的两倍。

2、未签订劳动合同双倍工资,劳动争议仲裁时效为一年。

3、“重签”劳动合同,未签劳动合同不能再要求双倍工资。

在双方劳动关系存在一定期限后,劳动者与用人单位在协商一致的前提下,签订劳动合同,并以实际签订的日期为准。就业日期。这已经构成了两党之间的“共识”,不能再这样了。要求双倍赔偿。

4、员工因个人原因未签订劳动合同的,不能声称未签订双倍工资的劳动合同。

“未签订劳动合同双倍工资”是用人单位拒绝与劳动者签订书面劳动合同的,用人单位应当承担的惩罚性法律责任。因此,其申请的前提是用人单位尚未签订双方的合同。书面劳动合同。如果劳动者拒绝签订劳动合同,同样不能要求双倍补偿。

二、法律法规
根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是一种约定建立劳动者与用人单位之间的劳动关系,明确双方的权利和义务。企业未及时与员工签订合同的后果是每月支付两倍的工资,甚至直接视为双方签订了无固定期限劳动合同。

1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立公开劳动合同。 – 定期劳动合同。

2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当支付劳动者月工资的两倍。

用人单位违反本法规定,未与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者支付双倍月工资。

3、《实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当按照劳动者劳动者劳动合同的规定向劳动者报告。 《劳动合同法》第八十二条。用人单位每月支付两倍工资,并与劳动者签订书面劳动合同;劳动者未与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系,并依照劳动合同法第四十条第七条的规定支付经济补偿金。

看到这里,律师咨询网小编相信你也了解了相关的知识内容,所以在进行劳动维权时,需要按照相应的法律规定进行处理。

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