有时工人和雇主之间可能会因为一些工作问题而发生纠纷,或者雇主可能会不加区别地扣除工人的工资。可能会产生争议。工人此时可以提出投诉。是的,那么我在哪里可以投诉劳动合同纠纷?现在律师咨询网小编给大家详细介绍,希望对大家有帮助。


一、劳动合同纠纷哪里投诉
1、协商不成,向当地人力资源和社会保障局投诉,要求支付工资。

2、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿费;劳动报酬低于当地最低工资标准的,支付差额;逾期不支付的,责令用人单位支付应付职工工资的50%以上100%以下;

3、可以向劳动监察组投诉,要求组队解决;

4、也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

二、劳动合同纠纷诉讼时效如何计算
中国法院规定民事案件向人民法院申请民事维权诉讼时效为2年,但诉讼时效为2年劳动争议案件为15日,即当事人提交劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决或者不予受理的决定,对通知不服的,人民法院应当自受理之日起15日内提起诉讼。收到仲裁文件。逾期起诉的,人民法院一般不予受理。

人民法院处理劳动争议,与处理一般民事纠纷一样,适用民事诉讼法的规定。其主要程序有一审程序、二审程序、审判监督程序等。

1、初审程序分为以下4个阶段:

(1)起诉并接受。

(2)庭前准备。

(3)开庭该考。

(4)依法判决。

2、二审程序。当事人对一审判决不服的,可以依法提起二审程序。但是,上诉必须自一审判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起。上诉状应当写明当事人姓名、法人和法定代表人姓名、原审人民法院名称、案号和案由,请求和理由。上诉。上诉状应当通过原审人民法院提出,并按照当事人或者对方当事人的代表人数提交副本。二审人民法院的判决为终审判决。

3、审判监督程序是人民法院发现已经发生法律效力的判决、裁定确有错误,需要再审的程序。当事人也可以申请再审,但必须在判决发生法律效力后两年内提出。


三、劳动合同纠纷的赔偿金额如何计算
劳动合同纠纷的赔偿金额主要包括双方在劳动合同中约定的工资、经济补偿或违约金。根据《劳动合同法》规定,工资不得低于用人单位所在地最低工资标准;经济补偿金按照工作一年支付一个月工资的标准计算。第四十七条 劳动者按照在本单位工作的年数给予经济补偿,每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的,按一年计算;不足六个月的,按半个月工资发给劳动者经济补偿金。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工平均月工资三倍的,经济补偿金的支付标准为三倍。雇员的平均月薪。给予其经济补偿的最长期限不得超过十二年。

以上为律师咨询网小编,供大家整理介绍“劳动合同纠纷去哪里投诉”相关法律知识。劳动者与用人单位协商不成的,可向当地人力资源和社会保障局投诉,要求支付工资。

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