随着我国经济发展越来越好,社会保障体系也越来越完善。例如,我国的产假规定越来越好。这也是我国女工的生育福利。很多人不知道有多少天的产假。接下来律师咨询网小编将整理出国家规定的产假天数的相关内容。

国家规定产假多少天

一、国家规定产假多少天
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育期间享有98天的产假,包括15天产前假;难产增加15天产假;多胞胎,多生一个宝宝,加15天产假。女性员工怀孕4个月内流产的,可享受15天产假;怀孕4个月内流产者可享受42天产假。


二、产假工资怎么发
产假工资怎么发:

一、胎假是按病假给付的。

产前假是有医生证明的,所以工资按病假待遇发。

二、产前假,工资按80%发。

如果怀孕7个月以上,有工作证的,经本人申请,经单位批准,可以休两个半月的产前假。部分当地法律法规要求请假的,应由单位批准,工资按员工原月工资标准的80%计算。

三、产假和生育津贴。

产假包括:98天+30~60天(按人口和计划生育规定延长产假)+15天(难产)+15天(每多生一胎),领取生育津贴。生育津贴是国家对企业在产假期间支付工资的补贴,但其计算方法与企业在社会保障部门申报的工资基数有关。因此,实际的产假津贴并不等于产假工资,所以有规定:产假工资和产假津贴要高一些。简而言之,就是:

1、 如果员工的产假工资(即员工之前的每月实际工资标准,下同)高于产假津贴,则可以按照产假工资支付给员工,产假补贴到公司。

2、如果员工的产假工资低于产假工资,可以先按照产假工资发放,再发放产假补贴,产假工资之间的差额补充给员工,剩下的去公司。

四、哺乳假6个半月按工资的80%支付,延长期间按工资的70%支付。


三、如何在产假期间缴纳社会保险
根据我国《社会保险法》和《劳动法》的规定,用人单位必须按照规定为员工购买社会保险。

劳动者在产假期间未与用人单位解除劳动关系。因此,用人单位必须按照规定继续为劳动者缴纳社会保险,劳动者本人也应当继续缴纳社会保险。

产假期间的社保费用由用人单位代收,上缴社保机构。

[法律依据]

《社会保险法》第五十三条规定,职工应当参加生育保险,用人单位应当按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。

以上是律师咨询网小编关于国家规定的产假天数的相关内容。综上所述,我们知道女性员工在分娩期间享有98天的产假,其中包括分娩前15天的产假;难产,增加产假15天;对于多胞胎,每多出生一个婴儿将增加15天的产假。

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