根据我国法律规定:无论是一胎还是二胎,单胎90天正常分娩,15天难产或多胞胎。带薪休假可用于产假。想了解更多二胎产假新规定,那么律师咨询网小编为你解答。


一、二胎产假有什么新规定?
不管是一胎还是二胎,单胎90天正常分娩,难产15天或多胞胎。 《上海市人口和计划生育条例》规定,妇女符合本条例规定晚生育的,除享受国家规定的产假外,还享有30天的晚生育假。配偶享受3天延迟生育护理假。晚产是指已婚妇女生育第一个孩子时已年满二十四岁。从上述规定来看,生二胎不属于晚产,不能享受配偶30天的晚产假和3天的晚育假。当然,如果单位能给你30天的晚产假就更好了。经单位批准,还可以申请两个半月的产前假,产前假期间工资不得低于上个月工资的80%。


二、什么是产假
产假是指工作妇女产前和产后的休假待遇,一般为产前半个月至产后两个半月。晚婚晚育可长达四个月。女性员工生育期间可享受不少于98天的产假。职业女性在产假期间,用人单位不得降低工资、解雇或者以其他方式解除劳动合同。

我国目前正式实施的产假标准是根据2012年4月18日国务院常务会议审议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》制定的。草案将女职工产假从90天延长至98天,并规范相关待遇。


三、母假的分类如何
1、必享假。产假:98天+30天晚产假+15天(难产)+15天(每多生一胎)

产前检查:女职工在怀孕期间在卫生保健机构约定的工作时间内进行的产前检查(包括怀孕第十二周内的初次检查),计入工作时间。 (部分企业将怀孕女员工在工作时间进行产前检查的时间算作病假、缺勤等,侵犯了女员工的合法权益)

产前休息:怀孕七个月以上,每天允许休息一小时,禁止夜班。

母乳喂养时间:宝宝一岁以内每天两次的母乳喂养时间,每次30分钟,也可以组合使用。

2、可以请假。产前假:怀孕7个月以上,有工作证的,经本人申请,经单位批准,可以休两个半月的产前假。在某些情况下,当地法规要求必须请假,并应由单位批准。例如,上海规定“二级以上医疗卫生机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常分娩的,申请人应当申请。 ,并由用人单位批准产前假。”

哺乳假:女职工生完孩子后,如果有困难,有工作证,她应该申请。经单位同意,可休6个半月的哺乳假。

产前假:医生开具证明,按病假处理。

迟产假、迟育假

法定节假日顺延。

98天产假包括周末和国定假日

晚产假按照各省、自治区、直辖市的规定办理。比如广东省15天,上海30天。延迟育儿假包括周末,但不包括法定节假日。

如果用人单位在怀孕期间解雇女工,该女工可以申请劳动仲裁。以上内容为律师咨询网小编,为您梳理二胎产假新规相关知识。希望对您的工作和学习有所帮助。

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