对于已婚女性员工来说,怀孕和分娩是一件大事,必须谨慎对待。因此,中国法律也明确规定女职工怀孕后享受产假待遇。那么2021年国家规定的产假是多少呢?接下来律师咨询网小编会一一为您解答,希望对您有所帮助。


一、2021年国家规定的产假是什么?
根据我国法律规定,您应该享受不少于98天的产假。

我国《劳动法》第51条规定,用人单位在法定节假日、婚丧嫁娶期间、依法参加社会活动期间,应当依法支付工资。

第62条规定,女职工生育期间享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护条例》进一步规定:

第七条规定女职工生育期间享有98天的产假,其中产前假15天;对于难产,额外的15天产假;对于多胞胎,每多出生一个婴儿,可额外享受 15 天的产假。

女职工怀孕4个月内流产的,享受15天产假;怀孕4个月内流产,可享受42天产假。

女职工怀孕流产的,其所在单位凭医疗部门的证明给予一定期限的产假。

凡符合上述产假法律法规规定的女职工,均应享受自己的工资待遇。同时,任何单位不得以产假为由辞退女职工或单方面解除劳动合同。

女性员工在产假期间享受工资,这与企事业单位不同。企业女职工参加生育保险的,生育保险经办机构应当按照规定支付产假期间的工资。企业不为女职工提供生育保险的,由企业支付工资。这是基本工资。其他附加工资因各企业经营情况不同而有不同规定,其他附加工资的计算和支付由企业自行决定。


二、怀孕的女职工应享受什么样的待遇?
1、用人单位不得因怀孕、生育、生育等原因降低工资、开除、解除与女职工的劳动合同或者劳动合同。母乳喂养。

2、女职工怀孕期间如不能适应原劳动,用人单位应根据医疗机构的证明减少劳动量或安排其他合适的劳动。

3、对于怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长工作时间或安排夜班,工作时间应安排一定的休息时间。

4、怀孕女工在工作时间进行产前检查,所需时间计入工作时间。

三、产假
(一)给乳时间乳乳假)的分类是什么

生下女员工后。宝宝一岁以内,每班工作时间(包括人工喂养)要照顾两次。每次单次母乳喂养时间为30分钟,也可同时使用两次母乳喂养时间。对于多胞胎的婴儿,每多出生一次,每次母乳喂养的时间就会增加 30 分钟。女员工生完孩子后,有困难,有工作许可。本人提出申请,经单位批准,可谓是六个月半的哺乳假。 (上海市女职工劳动保护办法第十六条)

(二)晚育假,晚育护理假

法定节假日顺延。

98天产假包括周末和国定假日。

30天的晚产假包括周末,但不包括国定假日。

(三)必须享受假货

产假:98天+30天(晚产)+15天(难产)+15天(每多生一胎)

产前检查:女职工在怀孕期间在卫生保健机构约定的工作时间内进行的产前检查(包括怀孕第十二周内的初次检查),计入工作时间。 (部分企业将怀孕女员工在工作时间进行产前检查的时间算作病假、缺勤等,侵犯了女员工的合法权益)。

产前休息:怀孕七个月以上,每天允许休息一小时,禁止夜班。

母乳喂养时间:宝宝一岁以内每天两次的母乳喂养时间,每次30分钟,也可以组合使用。

(四)可请的假

产前假:如果怀孕7个月以上,如果怀孕7个月以上,如果已经申请工作许可并得到单位批准,可以休两个半月的产前假在某些情况下,当地法规要求必须请假,并应由单位批准。例如,上海规定“二级以上医疗卫生机构证明有习惯性流产史、严重妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常分娩的,申请人应当申请。 ,并由用人单位批准产前假。”

哺乳假:女职工生完孩子后,如果有困难,有工作证,她应该申请。经单位同意,可休6个半月的哺乳假。

产前假:医生开具证明,按病假处理。

以上是律师咨询网小编收集到的关于2021年国家规定的产假信息,从上面可以看出,怀孕女职工可以享受不少于98天的产假。法律,产假期间可以正常领取工资。

咨询法律问题可拨打电话136-8887-5720