深圳工伤保险赔偿流程?
发生人身伤害事故后,工人可以申请工伤认定,属于工伤的认定将由工伤保险基金和雇主赔偿进行。工伤赔偿有一定的赔偿项目和赔偿标准,那工伤保险赔偿程序又如何呢?律师咨询网小编整理相关知识,希望对大家有帮助。

十堰工伤保险赔偿流程

一、深圳工伤保险赔偿流程

1、工伤员工因事故受伤后,将通过电话或电话通知所属单位三日内以书面形式向工伤经办机构报告,并填写经机构批准的《工伤员工就医申请表》。

2、工伤员工必须填写《工伤员工待遇批准表》并提供以下文件和材料:

(1)工伤认定(鉴定)结论。

(2)批准了“工伤员工医疗申请表”。

(3)工伤员工的住院声明和费用表。

(4)诊断

(5)工伤员工身份证或户口本复印件。

(6)工死员工供养亲属的身份和赡养关系)公证材料或其他证明材料。

3、工伤员工因工伤需要调往上级医疗机构或调往协调区外医疗机构的,由专科医院或三级医院必须出具转诊意见,并填写《工伤员工医疗申请表》报经办机构审批。

二、工伤保险年龄限制是怎么回事
工伤保险和其他保险不同,工伤保险没有太多年龄限制。只要年满16岁,在公司工作,就可以申请保险工伤保险了。它不仅是一种补偿保险,更重要的是它可以保证被保险人的伤残和死亡。工伤保险不仅为保险人就医期间直系亲属的医疗费、工资、死亡和丧葬费、生活津贴提供包装,还提供住院期间的免费医疗费时期。还提供护理费用和转岗培训等保障。
根据社会保险法律规定,工伤保险的付款义务人为雇主,按社会保险经办机构确定的费率支付工伤保险。员工应参加工伤保险,但不支付工伤保险费用。
根据《工伤保险条例》,工伤保险在我国的适用范围分为三类:
一类是各类企业。指在我国注册的各种形式的企业。按所有制形式,有国有企业、集体企业、民营企业、外资企业等。
二是个体工商户,有雇工。指雇用学徒或帮手的个体企业。
三是事业单位、社会团体和民办非企业单位。《工伤保险条例》实施后,此类单位参与工伤保险的实施办法由国务院有关部门共同制定,报国务院批准后实施。除按照公务员制度管理的公共服务单位外,其他公共服务单位必须参与工伤保险。

三、工伤保险赔偿范围:
1、医院伙食补助:出差伙食补助标准的70%。医疗机构出具证明并经经办机构批准后,工伤员工到协调区外就医的,所需交通食宿费用由单位按标准报销员工的出差。
2、滞留期间工资:按原工资支付,一般不超过12个月。本条例所称个人工资,是指工伤员工在患职业病前12个月内因工伤受伤或患职业病的月平均工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的,按统筹区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹区职工平均工资60%的,按统筹区职工平均工资的60%计算。
3、医疗费用:如实报销。
4、生活护理费:根据生活完全无法自理、生活大部分无法自理、生活部分无法自理3个不同程度,分别制定标准上年度统筹区域内职工月平均工资的50%、40%或30%。
5、一次性伤残补助:一级伤残24个月工资,二级伤残22个月工资,三级伤残20个月工资,四级伤残18个月’工资;5级残疾是16个月的工资;6级残疾是14个月的工资;7级残疾是12个月的工资;八级伤残10个月工资,九级伤残8个月工资,十级伤残6个月工资;(劳动关系保留一级至四级)

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工伤保险的赔偿一般是给在工作中受伤的工人的赔偿。这个赔偿一般要求在申请前符合法律要求,只有认定是工伤,那么工伤保险才能被部门接受。因此,任何赔偿都有其法律依据,我们必须遵循规定的流程。

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