劳动局工伤保险赔偿程序?
工伤事故发生后,工伤保险基金和用人单位将根据不同情况分别支付赔偿。先向人力资源和社会保障局工伤认定申请,认定后,社保局从社保基金中支付医疗费用,构成残疾,申请残疾鉴定,享受工伤按等级处理。

劳动局工伤保险死亡赔偿程序

一、劳动局工伤保险赔偿程序

1、入院前持证明、病历、录取通知书到工伤生保险科来报名入学。

2、出院后证明、单位证明、医疗费用发票、处方、清单、出院记录、住院登记表或转院批准表发送至工伤生保险科初审。

3、金融科评论。

4、负责领导和主要领导签字。

5、下月10-15日,拿着medical保险证书到财务部取钱。

工伤保险赔偿程序:

1、申请工伤认定

2、工伤认定程序,您或您的授权单位可领取工伤认定定书

3、提交工伤认定报告及相关材料申请劳务能力鉴定

4、工伤鉴定申请结果预计10天左右出来,为你确定伤残等级(最低10级有赔偿,一次性伤残补助,医疗补助,就业补助。其中之一他们是11个月工资)

5、填写工伤医疗申请表

6、工伤保险医疗费用报销(除少量外,所有医疗费用均可报销非保险药物、交通、住宿、营养等医疗造成的)营养和交通费用有具体标准

二、工伤保险年龄限制是怎么回事
工伤保险和其他保险不同,工伤保险没有太多年龄限制。只要年满16岁,在公司工作,就可以申请保险工伤保险了。它不仅是一种补偿保险,更重要的是它可以保证被保险人的伤残和死亡。工伤保险不仅为保险人就医期间直系亲属的医疗费、工资、死亡和丧葬费、生活津贴提供包装,还提供住院期间的免费医疗费时期。还提供护理费用和转岗培训等保障。
根据社会保险法律规定,工伤保险的付款义务人为雇主,按社会保险经办机构确定的费率支付工伤保险。员工应参加工伤保险,但不支付工伤保险费用。
根据《工伤保险条例》,工伤保险在我国的适用范围分为三类:
一类是各类企业。指在我国注册的各种形式的企业。按所有制形式,有国有企业、集体企业、民营企业、外资企业等。
二是个体工商户,有雇工。指雇用学徒或帮手的个体企业。
三是事业单位、社会团体和民办非企业单位。《工伤保险条例》实施后,此类单位参与工伤保险的实施办法由国务院有关部门共同制定,报国务院批准后实施。除按照公务员制度管理的公共服务单位外,其他公共服务单位必须参与工伤保险。

三、工伤保险赔偿包括在哪些范围内
1、赔偿造成一般伤害(未达到残疾)
住院期间的医疗费、伙食补贴伤者、生活护理费、工伤期间工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿
医疗费、伤员住院期间食品补贴、生活护理费、工伤期间工资、交通住宿费、辅助器具费、一-时间伤残津贴,伤残津贴,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补贴。
3、致人死亡赔偿
丧葬补助、一次性伤亡补助、家属抚恤金。
4、员工下落不明
赔偿员工外出或抢险救灾的项目因情况不同而异。如果员工没有被宣告死亡,其直系亲属可获得的赔偿项目包括:支持性家庭抚恤金和一次性工亡津贴的50%(生活困难者);如果员工被宣告死亡,其直系亲属可以获得的赔偿项目包括:丧葬费、家属抚恤金、一次性工亡补助。

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