深圳工伤享受哪些补助待遇?对于劳动者来说,如果在工作中不幸遇到工伤的话,往往不知道要怎么处理,根据劳动法的相关规定,用人单位需要给劳动者购买社保,其中就包括有工伤保险,因此我们在工作中发生工伤事故的,可以要求企业按照工伤保险条例进行赔偿。那么工伤期间待遇是怎样的?

深圳工伤享受哪些补助待遇

一、工伤待遇包括什么
1、医疗待遇:医疗费用报销、住院伙食补贴由工伤保险基金按当地标准支付。需要护理。单位无人照料的,按当地标准支付护理费。
2、止工留票期待遇:待遇工伤需要确定停薪期,一般由对待工伤的医疗机构出具意见,经劳动能力鉴定确认劳动能力鉴定委员会,一般不超过12个月,工伤情况严重或特殊情况,可以申请延期,经劳动能力鉴定委员会确认后可延长至12个月。暂停期间,原工资福利待遇不变,单位按月缴纳。
3、劳动能力鉴定委员会确认需要生活照料的,生活照料费用由工伤保险基金按月支付。
生活照料费按完全不能自理、大部分生活不能自理、或部分生活不能自理三种不同等级支付。标准分别为上年度总体规划区员工月平均工资的50%、40%或30%。您可以询问当地劳动部门员工的月平均工资,然后乘以确定的护理水平的百分比。
4、保持劳动关系,辞掉工作,享受以下待遇:
(1)从工伤保险基金一次性支付伤残补助,标准为25个月对我来说工资:3500×25=87500元;
(2)从工伤保险基金每月支付伤残津贴,标准是我工资的85%:3500×80%=2975元。实际伤残津贴金额低于当地最低工资标准,由工伤保险基金补足;
(3)工伤员工达到退休年龄并办理退休手续后办理手续,停发伤残津贴,按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴,由工伤保险基金弥补
用人单位和职工个人按伤残津贴缴纳基本医疗保险费,每月伤残津贴定期调整。

二、工伤康复期的工资待遇问题
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

三、工伤补偿不补偿怎么办?

如果私下解决不了,工伤应该按以下顺序处理:

1、首先判断是否存在通过劳动争议仲裁形成事实性劳动关系(有劳动合同时不需要此程序);

2、确认劳动关系后,以工伤的身份申请确认,包括确认后可能提起的诉讼;

3、进行劳动技能鉴定,评定伤残等级(注明不进行司法鉴定);

4、根据鉴定结果要求工伤赔偿并提交仲裁。赔偿请求有两种不同的解决方案,即是否终止雇佣关系,并提出不同的索赔要求。

工伤职工s不转至继任单位的,一次性工伤医疗补助和伤残就业补助将从原用人单位的有效资产变现收入中按规定发放,并按规定发放。工伤保险关系将被终止。

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如果员工确定自己构成工伤,则可以依法享受相应的工伤待遇,包括医疗待遇、停工停薪期待遇等不同伤害的情况下可以享受的待遇和待遇等级也会有差异。至于工伤的补偿金额,也应根据实际情况计算。除了考虑受伤员工的伤害外,还需要考虑具体治疗的费用、当地对工伤赔偿的规定等。

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