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劳动争议

工伤职工享受什么待遇

工伤职工享受什么待遇?
职工因工受伤后一般都会根据伤残等级享受享有的工伤待遇,那么你是否知道工伤待遇有哪些呢?工伤待遇包括了哪些项目呢?请大家阅读下文了解,希望能够帮助你解开目前的疑惑。

工伤职工享受什么待遇

一、我国有哪些赔偿和待遇工伤
(1)工伤学生医疗工伤或职业病医疗费用由工伤保险基金支付。住院期间期间,出差伙食补贴的三分之二将支付给医院伙食补贴。
(2)如果员工因工伤或职业病需要停工治疗,工伤医疗期将执行。工伤医疗期根据轻伤和重伤的长短不同为1至24个月,最长不超过36个月。
(3)工伤员工在工伤医疗期间不再发工资,而是按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工在受伤前12个月的平均水平每月工资收入。
(4)工伤经评估残疾并确认需要护理的员工将按月支付护理费。护理费分为three级别、所有护理家属、大多数护理家属和部分护理家属。它们基于上一年的报告。市职工给予月平均工资的50%、40%、30%。
(5)工伤残疾等级分为十级。1至4级为完全丧失工作能力;5至6级多为丧失工作能力;7至10级为部分丧失工作能力,第一级至第四级应辞去工作,与企业解除劳动关系,按月领取伤残抚恤金,标准分别为90%伤前12个月平均工资的75%。其中:1级90%,2级85%,3级80%,4级75%。
(6)发放一次性伤残补助金,标准相当于伤残员工受伤前12个月平均工资收入的18至24个月工资收入,其中:第一级24个月,Level2为22个月,Level3为20个月,Level4为18个月。
(7)对于需要换房的,平均会开出工资6个月和上一年度职工安置补助费。
(8)评定为五至十级,原则上公司安排适当工作,可享受一次性残疾补助,标准相当于工资为残疾员工6个月至16个月。其中:5级16个月,6级14个月,7级12个月,8级10个月,9级8个月,10级6个月。
(9)旧伤复发需要治疗和治疗其余,经鉴定确认后,可按照本办法规定享受工伤医疗待遇、工伤津贴。
(10)等级为五级、六级,公司安排工作有困难,按月发放相当于工资70%的伤残抚恤金,伤残等级为7级至10级。如果本人愿意另谋职业并经企业批准,或劳动合同期满后选择其他职业,可领取一次性医疗补助和伤残就业补助,标准为5级30个月,6级25个月,7级20个月,8级15月,9级10个月,10级5个月本市去年月均从业人员工资.
(11)职工因公死亡的丧葬补助,按上年度全市职工平均月平均工资6个月发放。
(12)赡养亲属抚恤金,标准为:符合赡养条件的配偶按雇员上一年月平均工资的40%发放,其他受抚养亲属按每月30%发放。老人或孤儿每月将额外获得10%的报酬。每月支付的养老金总额不得超过死者每月工资收入。
(13)一次性工亡补助,标准为工伤事故直接死亡或医疗期间死亡无效,全市上年职工月平均工资60个月。

二、职工工伤期间工资待遇
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工停工留薪期的“原工资”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有两种计算方法:一是指加班费之外的工资;二是受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁。

三、企业倒闭怎么办工伤待遇

企业倒闭问题工伤待遇应通过起诉公司股东或清算组成员解决为解决此类纠纷,

因公司注销,公司的诉讼主体资格已被取消。如果工伤职工起诉公司要求工伤保险待遇,被告将面临无能的问题,最终会被拒绝仲裁。或者起诉。

公司股东或清算组成员明知工伤事故已经发生,尚未收到工伤保险全额赔偿,但未能妥善处理保险待遇期间的社会责任清算,违反劳动法,工伤保险根据《公司法》第一百八十九条和《公司法司法解释二》第二十三条第一款的规定、公司股东或清算组成员承担赔偿责任。

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因公受伤的朋友要注意在医治时做好相关的鉴定,准备好相关证明你工伤的材料在1年内向有关部门申请工伤保险待遇,不要觉得过时没有什么大碍等病好了来,超过时限相关部门是不会受理的,即使你有完整的证明材料。因此,小编建议依法行事才能维护你自己的合法权益。

咨询法律问题可拨打电话136-8887-5720

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