职业病工伤待遇?
工伤职工享受的工伤待遇一般是根据其伤残鉴定结果享受的,那么你知道员工工伤待遇有哪些嘛?只有明确了自己的工伤待才能维护好自己的合法权益。下面,律师咨询网小编为你介绍工伤保险支付的问题。

职业病工伤待遇

一、我国有哪些赔偿和待遇工伤
(1)工伤学生医疗工伤或职业病医疗费用由工伤保险基金支付。住院期间期间,出差伙食补贴的三分之二将支付给医院伙食补贴。
(2)如果员工因工伤或职业病需要停工治疗,工伤医疗期将执行。工伤医疗期根据轻伤和重伤的长短不同为1至24个月,最长不超过36个月。
(3)工伤员工在工伤医疗期间不再发工资,而是按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工在受伤前12个月的平均水平每月工资收入。
(4)工伤经评估残疾并确认需要护理的员工将按月支付护理费。护理费分为three级别、所有护理家属、大多数护理家属和部分护理家属。它们基于上一年的报告。市职工给予月平均工资的50%、40%、30%。
(5)工伤残疾等级分为十级。1至4级为完全丧失工作能力;5至6级多为丧失工作能力;7至10级为部分丧失工作能力,第一级至第四级应辞去工作,与企业解除劳动关系,按月领取伤残抚恤金,标准分别为90%伤前12个月平均工资的75%。其中:1级90%,2级85%,3级80%,4级75%。
(6)发放一次性伤残补助金,标准相当于伤残员工受伤前12个月平均工资收入的18至24个月工资收入,其中:第一级24个月,Level2为22个月,Level3为20个月,Level4为18个月。
(7)对于需要换房的,平均会开出工资6个月和上一年度职工安置补助费。
(8)评定为五至十级,原则上公司安排适当工作,可享受一次性残疾补助,标准相当于工资为残疾员工6个月至16个月。其中:5级16个月,6级14个月,7级12个月,8级10个月,9级8个月,10级6个月。
(9)旧伤复发需要治疗和治疗其余,经鉴定确认后,可按照本办法规定享受工伤医疗待遇、工伤津贴。
(10)等级为五级、六级,公司安排工作有困难,按月发放相当于工资70%的伤残抚恤金,伤残等级为7级至10级。如果本人愿意另谋职业并经企业批准,或劳动合同期满后选择其他职业,可领取一次性医疗补助和伤残就业补助,标准为5级30个月,6级25个月,7级20个月,8级15月,9级10个月,10级5个月本市去年月均从业人员工资.
(11)职工因公死亡的丧葬补助,按上年度全市职工平均月平均工资6个月发放。
(12)赡养亲属抚恤金,标准为:符合赡养条件的配偶按雇员上一年月平均工资的40%发放,其他受抚养亲属按每月30%发放。老人或孤儿每月将额外获得10%的报酬。每月支付的养老金总额不得超过死者每月工资收入。
(13)一次性工亡补助,标准为工伤事故直接死亡或医疗期间死亡无效,全市上年职工月平均工资60个月。

二、工伤期间的工资待遇如何计算
工伤期间的工资待遇规定于《工伤保险条例》第三十三条规定中:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤待遇可同时获得经济补偿

1、工伤待遇与解除合同经济补偿的法律依据不同劳动关系,适用对象不同。工伤待遇的法律依据是国务院颁布的《工伤保险条例》和省、市、自治区、直辖市颁布的工伤保险条例实施细则在中央政府之下。

2、经济补偿适用于不主动提出解除劳动关系的劳动者,以及因单位有过错而提出解除劳动关系的劳动者。

3、虽然相关法律法规没有规定工伤待遇和经济补偿可以两者兼有,但也没有相关法律法规、司法解释等规范性法律文件要求工伤待遇与经济补偿你不能两者兼得。按照法律无禁止即许可,工伤待遇和经济补偿当然可以兼得。

4、工伤待遇与经济补偿性质不同。两者互不宽容、不矛盾,都不会导致重复获利的可能。

5、工伤待遇具有强制性、社会性、互助性、非营利性;经济补偿具有贡献补偿的性质,两者性质不同,属于不同法律关系的法律后果。它不宽容,不会相互矛盾。

因此可以同时获得工伤待遇和经济补偿。

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最新工伤待遇标准中,医疗费、护理费、辅助器具费等费用都是共有的,其他的伤残待遇是根据职工的伤残程度进行确定享受的。也就是说不同伤残等级的职工获得的工伤待遇还是有所区别的。

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