工伤意外死亡社保怎么赔偿?
职工要是工亡的,此时虽然也会做出相应的赔偿,但很显然死者自然是无法获得,因此工伤死亡的赔偿一般都是给了工亡职工的家属。而这赔偿就包括了丧葬费、死亡赔偿金以及供养亲属抚恤金。那么工伤保险死亡赔偿是怎么规定的?有着怎样的标准?请一起进行了解。

工伤意外死亡社保怎么赔偿

一、工伤保险死亡赔偿包括哪些
根据《工伤保险条例》第三十七条,工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
(一)丧葬补助金
按工伤保险条例的规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(注:根据工伤保险条例的规定,统筹地区是指直辖市和设区的市)。
(二)供养亲属抚恤金
根据工伤保险条例等有关规定,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。支付供养亲属抚恤金的标准:
(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(2)、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
(三)一次性工亡补助金
根据工伤保险条例第三十七条第一款第三项规定,一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。地方法规会根据当地情况在上述幅度内确定当地的一次性工亡补助金标准。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤事故死亡赔偿金如何分配

劳动和社会保障部令第18号

第一条为明确因工赡养亲属的范围死亡员,根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项授权,制定本条例。

第二条本规定所称“因工死亡员工赡养亲属”是指员工的配偶、子女、父母、祖父母、祖父母、孙子女、孙子女、兄弟姐妹。

本规定所称子女包括婚生子女、非婚生子女、收养子女和有监护关系的继子女。其中,婚生子女和非婚生子女包括死后子女;

本条例所称父母包括生父母、养父母和有寄养关系的继父母;

本条例所称“姐妹”,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母的兄弟姐妹、同父异母的兄弟姐妹、寄养的兄弟姐妹和有寄养关系的继兄弟姐妹。

第三条前条所列人员依靠尹工死亡职工提供的主要生活来源,有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:

(一)完全丧失行为能力:

(二)工死员工的配偶男性60岁,女性55岁;

(三)工死员工的父母男性60岁)女性55岁;

(四)工死员工的18岁以下子女;

(五)工死员工的父母为死亡,其祖父、祖父均超过60岁

(六)工死员工的子女已被死亡或完全丧失工作能力,且孙、孙未满18周岁;

(七)工死员工的父母已被死亡或完全丧失行为能力,其兄弟姐妹未满18周岁。

第四条如果领取养老金有下列情形之一年满后停止享受养老金待遇:

(一)18岁且未完全丧失行为能力;

(二)就业或参军;

(三)工死雇员配偶再婚;

(四)被他人或组织采用;

(五)死亡.

第五条

领取养老金的人,在服刑期间停止享受养老金待遇;刑满释放,仍符合领取养老金条件的,按照规定标准享受养老金。

第六条家属因工作享受养老金待遇的资格死亡员工支持

因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定工作由所在区市劳动能力鉴定委员会负责。伊农死亡学生生前所在单位。

三、工伤死亡赔偿金谁来付

1、若出席工伤保险,工伤死亡后来由保险公司保险金支付;

2、如果劳动者不购买工伤保险,用人单位支付赔偿金。

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工伤事故的责任是企业必须承担的,也是企业必须处理的重要问题。因为只有对员工工伤进行妥善处理的企业才是真正履行了自己应尽义务的,否则,还将受到法律的严惩。

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