视同工伤认定办法?
为了规范工伤员工认定,我国专门设立了办法帮助相关人员工伤认定。确认属于工伤后,可以进行以下工伤劳动能力鉴定和工伤补偿。下面律师咨询网小编带来了工伤认定办法相关知识,欢迎大家阅读理解。

视同工伤认定办法

视同工伤认定办法

《工伤认定办法》
第一条 为规范工伤认定程序,依法进行工伤认定,维护当事人的合法权益,根据《工伤保险条例》的有关规定,制定本办法。
第二条社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。
第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便,认定程序应当向社会公开。
第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
第五条 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》。
第七条 工伤认定申请人提交的申请材料符合要求,属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的,社会保险行政部门应当受理。
第八条 社会保险行政部门收到工伤认定申请后,应当在15日内对申请人提交的材料进行审核,材料完整的,作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的,应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。
第九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。
第十条 社会保险行政部门进行调查核实,应当由两名以上工作人员共同进行,并出示执行公务的证件。
第十一条 社会保险行政部门工作人员在工伤认定中,可以进行以下调查核实工作:
(一)根据工作需要,进入有关单位和事故现场;
(二)依法查阅与工伤认定有关的资料,询问有关人员并作出调查笔录;
(三)记录、录音、录像和复制与工伤认定有关的资料。调查核实工作的证据收集参照行政诉讼证据收集的有关规定执行。
第十二条 社会保险行政部门工作人员进行调查核实时,有关单位和个人应当予以协助。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门应当负责安排相关人员配合工作,据实提供情况和证明材料。
第十三条 社会保险行政部门在进行工伤认定时,对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书,不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的,社会保险行政部门可以要求出具证据部门重新提供。
第十四条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后,可以根据工作需要,委托其他统筹地区的社会保险行政部门或者相关部门进行调查核实。

工伤认定申请手续:

1、申请人将上述材料提供给工伤保险部门;

2、申请如果材料齐全且按照规定,工伤保险部门将正式受理;

3、工伤保险部门应当自正式受理之日起60日内,计算出工伤各项保险待遇补偿金额并作出“工伤保险待遇行政审批(核准)决定”。

工伤认定的结论不满意怎么办?根据规定,申请工伤认定员工或其直系亲属,或对工伤认定结论不满意的员工所在单位,可以申请行政复议也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

工伤认定需要什么材料

1、《工伤认定申请表》;

2、居民身份证;

3、医疗诊断证明/职业病诊断证明;

4、劳动关系证明,如劳动合同;

5、用人单位依法设立的登记证明或登记查询通知书;

6、死亡证明(员工死亡);

7、公安部门证明/其他相关证明(工作时间/地点、因工作暴力意外伤害等);

8、公安部门证明/相关部门证明(外出期间,因工受伤或事故下落不明);

9、医疗机构抢救证明(因病去世)突发疾病或抢救无效后48小时内死亡);

10、民政部门或有关部门证明(在抢救救灾活动中受伤,以维护国家利益)和公共利益);

多少岁可以工伤认定标准

1、一般情况下,工伤的补偿与年龄无关。通常工伤赔偿由医疗费、停工工资、住院伙食补贴、交通费、护理费、残疾辅助器具、一次性残疾补助、一次性工伤医疗救助基金和一次性残疾就业补贴的构成一般与年龄无关。

2、但一次性工伤医疗补助和一次性残疾就业补助的具体标准,由省、自治区、直辖市人民政府规定。如果省、自治区、直辖市出台相关规定,将一次性工伤医疗助金和一次性残疾就业补贴金额与年龄挂钩,则最终工伤补偿金额将与年龄了。比如江苏省就出台了类似的规定。

因此,只要劳动者的主要资质符合法律法规,就应当受到法律法规的保护。工伤认定应该没有年龄要求。

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员工受伤后,如果要申请工伤赔偿,需要先做工伤认定。只要员工与用人单位建立合法劳动关系,申请工伤认定与年龄无关。

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