惠州社保工伤认定时间?
每位劳动者都有依法享有工伤保险待遇的权利,生活中经常会遇到工伤事故。为了不让伤口随着时间的进展逐渐愈合,所以在医院治疗后需要赶紧申请工伤认定。工伤认定时间限制有更严格的控制机制。那么工伤认定application时间有什么限制呢?下面律师咨询网小编整理了一些相关资料供大家参考。

惠州社保工伤认定时间

工伤认定何时申请,工伤认定的时间限制
单位申请工伤认定的期限为1个月,期限为个人申请工伤认定为一年。逾期的,劳动保障行政部门不予受理。但是,该法也具体规定,有特殊情况的,报社会保险行政管理部门批准后,可以适当延长申请期限。
另外,有一点需要说明的是工伤认定申请时限开始计算时间规定是在“事故受伤日”,如果工伤事故发生后发生,伤害的结果不是立即发生,而是潜伏的实际发生在时间一段时间后,即在伤害结果的日期与事故日期不一致的特殊情况下,工伤认定申请时限开始计算时间应为工伤实际发生的事故伤害结果时间为标准。

工伤认定所需材料:
工伤认定申请表
《企业职工工伤认定申请表》(4份)
ID卡
复印件
个人信息表
《个人信息表》
劳动关系证明
劳动关系证明(劳动合同复印件或工资报酬收据证明),即工资单复印件或职工书面证明等)
医院诊断证明
救助医院初诊证明/职业病诊断证明
其他材料
工伤证明材料;
两寸照片1张;
营业执照复印件等;
伤情简要引用。
特别材料
发生交通事故或暴力伤害的,应当提交公安部门的责任认定书和相关处理证明。下落不明的,提交司法部门裁定;
复员军人旧伤复发的,必须有本人的革命伤残军人证;
敢于做正确的事,提交民政部门的证明材料

上下班途中交通事故工伤认定标准是什么
依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
条例还规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。
国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》,该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定,职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:
第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;
第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;
第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;
第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。

超过工伤认定时效的后果
1、劳动和社会保障行政部门不再受理用人单位、伤者或直系亲属的工伤认定申请会员、工会组织,因此无法依法取得工伤认定books;
2、伤者无法启动劳动能力鉴定部门的劳动能力鉴定;
3、用人单位参加工伤保险的,伤员不能从劳动保障部门工伤保险基金中领取工伤保险金。

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相关法律规定,人社部门接到工伤认定申请的,应在60个行政日内作出答复,但是工伤认定的时间长短与工伤的实际情况有关。

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