广东省拖欠工资举报电话多少?
社会上劳动者与工作单位之间经常发生劳动争议,包括故意工作的单位拖欠工资。拖欠工资可以通过协议解决纠纷,也可以致电劳动监察部门投诉电话反映事实,也可以申请劳动仲裁。那么,拖欠工资如何报告电话?让小编为你整理相关知识,解答疑惑。

江苏省拖欠工资举报电话多少

一、广东省拖欠工资举报电话多少?

用人单位拖欠工资的,如果经劳动者与用人单位协商之后,用人单位仍拒绝支付工资的,可向当地劳动监察部门申诉、控告,电话为12333,也可以申请劳动仲裁。

一、拖欠工资劳动者怎么办
第一、协商。协商是指劳动者与用人单位就争议问题直接协商,寻求具体解决办法;
第二、申请调解。调解程序是指劳动争议的一方当事人就已经发生的劳动争议,向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。《劳动法》规定:用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会,负责调解用人单位的劳动争议;
仲裁程序。仲裁程序是劳动争议的一方当事人将争议提交劳动争议仲裁委员会处理的程序。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一,也是提起诉讼的前置程序。提起劳动诉讼,必须经过仲裁程序,不能直接向人民法院提起诉讼;
诉讼程序依据《劳动法》第八十三条规定:“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方在法定期限内。诉讼和仲裁裁决均不履行的,对方当事人可以申请人民法院强制执行。”法律依据:发生《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定的劳动争议后,当事人可以向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,一方当事人请求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

二、被拖欠工资向哪个部门投诉
任何组织和个人有权向人力资源社会保障行政部门举报违反劳动保障法律的行为;劳动者有权向人力资源社会保障行政部门举报用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为投诉。

三、拖欠工资经济补偿是多少
1、用人单位无故扣减或拖欠职工工资,除在规定期限内全额支付职工工资外,规定时间,需额外支付相当于工资25%的经济补偿金金。
2、有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除或者解除劳动合同的经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补交差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额金的50%至100%的标准,向劳动者追加补偿金:
(1)未按照劳动合同约定或者按照规定支付劳动者劳动报酬的;
(2)向劳动者支付低于当地最低工资标准的工资;
(3)]安排加班而不支付加班费;
(4)解除或终止劳动合同,未按照规定向劳动者支付经济补偿。
3、用人单位应当全额支付劳动报酬。并按照劳动合同和国家规定及时向劳动者支付劳动报酬。用人单位拖欠或者不足额支付劳动报酬的,人民法院应当依法下达支付令。

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通过以上分析,我们知道拖欠工资通常会击败电话投诉。这个时候,除了投诉,我们还可以采取其他方式来,包括协商和调解。、仲裁和诉讼。其实选择的方式有很多,需要各方根据具体情况选择最合适的方式来应对。

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