劳动争议仲裁申请流程?
如果劳动人与雇主之间发生纠纷,则双方应根据自愿平等的原则进行友好协商,但如果谈判不善,他们也可以保护自己的利益。通过合法渠道的合法权利,通常,您可以先申请劳动仲裁,然后再申请劳动仲裁,流程是什么样的呢?让我们看看下面的律师咨询网小编。

劳动争议仲裁申请流程

一、劳动仲裁流程是怎样的呢
1、提交申请书:申请劳动仲裁的当事方应提交书面仲裁申请并按照规定提交副本与受访者人数。
2、仲裁接受:仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起五天内做出接受或拒绝的决定。仲裁如果委员会决定接受,则应在作出决定之日起五天内将上诉信的副本送达被诉人。如果决定不接受该申请,则应说明原因。
3、法院开庭:仲裁法院应在开庭前五天以书面形式将开庭的日期和地点通知双方。如果您无正当理由拒绝出庭或未经仲裁法院同意而中途离开法院,则申请人应被撤回诉讼,被告可能会被缺席审判。
4、仲裁调解:仲裁法院处理劳动争议调解应首先进行,当事各方应在查明事实的基础上自愿达成协议。如果通过调解达成协议,则仲裁仲裁庭应根据协议的内容准备调解声明,并且该调解声明自送达之日起具有法律效力;如果没有通过调解达成协议,则仲裁仲裁庭应及时作出裁决。
5、仲裁裁定:仲裁法院裁定劳动争议案应在劳动仲裁委员会接受仲裁申请之日起45天内结束。案件复杂,需要延期的,可以经批准延期,并书面通知当事人,延期不超过十五日。仲裁法院作出裁决后,应准备仲裁封信并送达双方。如果当事人对仲裁的裁决不满意,可以在收到裁决之日起15天内向人民法院提起诉讼;逾期不起诉的,该裁定具有法律效力。’

二、劳动者劳动仲裁所需材料
(1)劳动仲裁申请表(详细,重复或根据申请的事实和原因说明)受访者的人数;
(2)申请人的身份证明和副本;
(3)如果有委托代理人,则必须亲自签署并提交“授权书”,说明委托事项,并提交委托代理人的身份证复印件如果代理人的代理人是由律师事务所派出的,执业律师应提供执业律师证书的副本:如果委托人的代理人是公民,则应提供与客户签订的免费代理协议以及有关代理与客户之间关系的法律信息;
(4)被告的商业登记信息材料;
(5)证明与申请人材料之间的劳动关系;(证明材料包括:劳动合同,临时居留许可,工作许可,工厂执照,工作卡,薪水单(单张),入境登记表,存款收据以及处罚和驱逐,除名,解雇,终止(或终止)证书劳动关系通知书或证书等。申请人时提交证书材料,应附上原件和一份副本,经审查后归还;
(6)“提交证据材料清单”一式两份;

三、自己辞职可以申请劳动仲裁吗?
可以;
根据相关法律法规:
辞职后,根据《中华人民共和国法律》劳动争议调解仲裁的规定,不超过期限的申请仲裁可以申请劳动仲裁。
第27条劳动争议申请的期限为仲裁,为一年。仲裁时效期限是从当事方知道或应该知道其权利受到侵犯的那一天开始计算的。
前款规定的仲裁限制被中断,原因是一方向另一方主张权利,或向有关当局要求减免权利,或者另一方同意履行其义务。从中断时间起,重新计算仲裁限制期限。
如果由于不可抗力或其他正当理由,当事人在本条第一款规定的仲裁时效期限内不能申请仲裁时,则仲裁时效期限应被暂停。仲裁限制期限将从消除限制期限中止原因之日起继续计算。
劳动争议由于在关系期间拖欠劳动薪酬,劳动人的申请仲裁不受第一段规定的仲裁时效期限的限制这篇文章;但是劳动关系已终止,应在关系劳动终止之日起一年内提出。

四、劳动仲裁费用承担
仲裁该费用应由双方在收到案件受理通知书或回应通知书后的指定时间内提前支付。如果投诉人未在规定的期限内付款,投诉将被自动放弃。双方实际负担的仲裁费用将由劳动争议仲裁委员会根据案件的结果确定。如果通过劳动争议仲裁委员会的调解达成协议,则仲裁费用的负担应由双方通过协商解决。如果案件由劳动争议仲裁委员会裁定,则仲裁费用应由败诉方承担。如果双方均败诉,则由双方共同负担。如果当事人撤回诉讼,则所有费用应由撤回方承担。

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劳动仲裁法院审理程序通常比民事诉讼程序简单且短。如果双方对仲裁的结果不满意,则双方均有权向法院提起诉讼。希望以上内容能为您带来帮助。

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