劳动争议仲裁流程?
对于许多不了解法律的劳动人来说,很明显,他们拥有劳动权利,但不知道如何为自己而战。他们中的大多数人都希望提起诉讼,但实际上我们可以通过劳动仲裁方式解决这些纠纷。那么劳动仲裁流程是什么样的呢?接下来,律师咨询网小编将为所有人解答,希望对您有所帮助。

劳动争议仲裁流程

一、劳动仲裁基本流程
1、劳动争议在争议发生后的一年内申请仲裁,并提交仲裁上诉表
2、仲裁委员会将在收到投诉之日起五天内做出是否接受投诉的决定;
3、劳动仲裁在法院提起五日前以书面形式通知双方聆讯
4、开庭,明确要求,抗辩,事实调查,证据交叉询问,辩论,陈述。
5、调解
6、调解失败,裁决。

二、劳动仲裁所需材料
劳动仲裁需求材料,我们可以将其概括为三种不同类型的申请劳动仲裁的人,所需的材料也有所不同:
在第一类中,如果申请人是雇员,请提交以下材料:([1)劳动仲裁申请(详细说明申请的事实和理由,一式两份或根据被申请人的人数);(2)申请人的身份证明和复印件;(3)如果有委托代理人,则必须签署并提交“授权书”亲自代表受托人的律师,并提交委托代理人的身份证复印件。如果委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师,则应提供执业律师证书的副本:如果委托人的代理人,如果是公民,则应提供与客户签订的免费代理协议,以及有关客户之间关系的代理商和法律信息;(4)发件人的工商注册信息;(5)申请人与被申请人材料之间的劳动关系;(材料证明包括:劳动合同,临时居留许可,工作许可,品牌,工作证,工资单(单人),入境登记表,押金收据,以及惩罚和驱逐,开除,解雇,终止(或终止)证明劳动关系通知书或证书等。申请人提交证明材料时,应附上原件和一份复制并在审核后返回原件;(6)“提交证据清单材料”一式两份;
对于第二类,如果申请人属于集体争议,请提交以下[材料:除了提交第一类(1)至(6)外,申请人还需要推荐3或5名员工代表,并提交员工代表列表和所有员工的签名表格。其中是拖欠工资的集体争议案件,申请人还需要提交一份工作清单是,其工资是雇主拖欠的工资和未清余额清单。
在第三类中,如果申请人是雇主,请提交以下材料:(1)被申请人的身份副本证书;(2)证明申请人与被申请人之间劳动关系的证据(与第一类6)项的要求相同;[3)“营业执照”副本;(4)“法定代表人身份证明”;(5)如果有委托代理人,则需要授权代理人身份证的“授权书”副本(表明委托事项);(6)“提交证明清单材料”(一式两份)。

三、劳动仲裁申请强制执行流程
(1)审查此案。人民法院收到执行申请书和相关法律文件后,应审查该申请是否合法,适当,
(2)履行情况的通知。当人民法院决定对被告人执行强制执行时,有关法律文件是否完整,内容是否清楚,被执行人是否具有执行能力等。
(3)准备强制执行。填写行政强制执行证书;确定计划和强制执行计划;如果需要协助,则应书面通知有义务协助的单位和个人。
(4)强制执行。身份,执法证书和依据应显示执行情况;强制执行结束后,应当书面通知执行机构。
人民法院强制执行时,采用以下方法:
1、查询,冻结和转移申请人的存款以执行。
2、扣留和提取受执法人员的收入。
3、查封,扣押,拍卖和出售受执法人员财产。

四、劳动仲裁审判后多长时间才会得出结果?
1、根据“劳动合同法”第43条仲裁法院的裁决劳动争议案件应从劳动争议仲裁委员会接受申请仲裁的日期起15天内结束。如果案件很复杂,需要延期,可以在劳动争议仲裁委员会主任的批准下延期,并应书面通知有关当事方,但延期不得超过15天。如果未在期限内做出仲裁裁定,则有关当事方可针对劳动争议事宜向人民法院提起诉讼。当仲裁法庭裁定劳动争议案时,某些事实已经很清楚,可以事先作出裁决。
2、劳动争议仲裁在收到仲裁申请之日起五天内,如果委员会认为其符合接受条件,则应予以接受并通知申请人认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人拒绝受理,并说明理由。如果劳动争议仲裁委员会拒绝接受申请或未在期限内做出决定,则申请人可以就劳动争议事宜向人民法院提起诉讼。

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劳动仲裁是解决劳动争议的好方法,可以有效保护我们的合法权益不受侵犯。

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