二次申请劳动仲裁申请书怎么写?
怎么写劳动仲裁申请书?劳动仲裁申请书必须包含的内容有劳动仲裁申请书的标题、申请人信息、被申请人信息、仲裁请求、仲裁的事实和理由、仲裁提交的单位、申请人签名和日期。律师咨询网小编在本文就劳动仲裁申请书的书写格式的知识简单介绍,希望对你有帮助。

二次申请劳动仲裁申请书怎么写

二次申请劳动仲裁申请书怎么写

劳动仲裁申请书范本

申诉人:XX,男,汉族,198X年X月X日出生,
身份证号:
住住址:
通讯方式:
代理人;XX,XX律师事务所律师
电话:
被诉人:(劳务派遣单位)
法定代表人:XX 职务:总经理
住所地:
通讯方式:
被诉人:XX建设工程有限公司(用工单位)
法定代表人:XX 职务:总经理
住所地:
电话:
申请事项 :
1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元。
2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元(司法鉴定书确认)
3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元。
3、请求裁决被诉人补交申诉人于2008年2月26日开始参保至今的社会保险费(包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险)。
4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资,即11月的工资赔偿共计22000元的赔偿。
5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元(解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者,不足六个月的按半个月工资予以补充)。
6、请求裁决被诉人支付申诉人2009年2月致2009年11月的加班工资24000元
事实与理由:
2008年2月XX应聘到XX建设劳务有限公司,职位为电焊工,月基本工资为2000元,公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同,入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订,也没有为其购买职工基本社保。2009年3月XX被XX建设劳务有限公司劳务派遣到XX建设工程有限公司的项目工地上工作,2009年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤,送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”,后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤,2010年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会(成劳鉴字[2010]2457号)评定为工伤伤残9级。2010年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人XX后续医疗费用还需人民币7000元”。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任:
1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金(其中含:一次性伤残补助金本人工资8个月,一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月)。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定,用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得22000元的赔偿(即11月的工资赔偿)。
3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金,即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿,申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元。
为了维护法律的尊严,保护劳动者的合法利益,恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张。

此 致
劳动仲裁委员会
申诉人:
年月日

什么情况下可以申请劳动仲裁

1.劳动者被开除、除名、开除、劳动者辞职或自动辞职引起的争议;

2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的争议;

3.因履行劳动合同而产生的争议。包括因劳动合同的履行、修改、取消、终止而产生的纠纷;

4.因企业内部合同中劳动权利义务的履行而产生的纠纷;

5.劳动人与用人单位之间没有书面的劳动合同,但在劳动关系形成后发生纠纷;

6.劳动人退休后,纠纷发生与原用人单位因收回养老、医疗费用、工伤保险待遇等社会保险费而未参加社会保险统筹的;

7.法律法规规定,其他争议按照《企业劳动争议处理条例》处理。

劳动仲裁流程
劳动仲裁流程详细信息如下:
1、提交劳动仲裁申请
受理案件的当事人或委托代理人(如久远劳动保机构)向管辖劳动仲裁委员会提交“劳动负该仲裁申请书”,并提交根据受访者的数量复制,以及相关证据。
2、等待申请审核,领取《案件受理通知书》和《开庭通知书》
劳动仲裁组委会将审核是否符合受理条件并作出五日内作出立案或者不予受理的决定。
对于决定立案的,劳动仲裁委员会将向申请人发出《受理通知书》和《开庭通知书》。
对于不接受的,仲裁委员会将发出“不接受决定”,说明不接受的原因。
3、劳动仲裁调解法庭调解
劳动仲裁案在仲裁庭由仲裁员主持,劳动纠纷案件第一次调解.
仲裁调解书由调解协议书制作,双方签字,仲裁员签字,加盖仲裁委员会印章,送达当事人。
调解不成的,开庭审理。
4、开庭审理,结案
劳动调解不成功,开庭审理。庭审仲裁庭审主要包括调查阶段、质证阶段、辩论阶段、最终调解等,如果最终调解失败,仲裁将作出裁决。
5、拿仲裁裁决书
仲裁裁决由仲裁法院合议作出,并作出仲裁裁决并送达双方。
6、对结果不满意可以起诉
裁决后劳动争仲裁实行一审两审制度,即如果当事人对仲裁委员会作出的仲裁裁定不服的,可以自收到裁定之日起15日内向有管辖权的基层人民法院提起诉讼。对基层人民法院一审判决不服的,可以自收到判决书之日起十五日内向辖区内的中级人民法院提起上诉。
7、获得赔偿
根据判决结果,被告企业必须履行赔偿或赔偿义务,原告获得赔偿。

申请劳动仲裁材料

1、书证需要什么样的证据

书证是指证明案件事实的证据的思想内容文字、符号、图案等形式,如信件、文件、合同、遗嘱、票据等。与其他类型的证据相比,书证具有更强的证明力,在劳动问题@k5中具有很大的价值@。在劳动争议仲裁中,劳动合约文本是证明劳动关系存在的最有力证据。

2、物证

物证是通过物品的外观、结构、质量、数量等物理属性证明案件事实的证据。物证和书证在形式上都表现为一定的物理实体,但两者之间存在质的差异。物证与书证的区别在于,物证是利用物品的物性来证明案件事实,而书证是利用物品的思想内容来证明案件事实。在某些情况下,某些证据可能既是书面证据又是物证。例如。手写劳动合同,如果用于证明劳动者与雇主之间的权利义务关系,则为书面证据;如果用来证明作者的写作习惯,就是物证。

3、视听资料

视听资料是指通过录音、录像、电脑存储等方式记录的与案件事实有关的视听资料和数据。例如、录音带、录像带等。视听资料和书证都使用录音内容来证明案件事实,但书证使用文字和符号来再现案件事实,而视听资料使用直观的声音和图像来证明案件事实。再现案件事实。

4、witness证言

证人证言是指证人就其所了解的案件事实,以口头或书面形式向仲裁庭作出陈述。证人只能如实陈述自己直接感知到的客观事实。证人的主观推测、评价和道听途说的事实不具有证据效力。例如,申请人工厂的一名员工提供了申请人曾在工厂工作的证词。

5、当事人陈述

当事人陈述是指当事人就案件事实向仲裁庭作出的陈述和说明。因为当事人最了解案件的事实。因此,当事人的陈述是查明案件事实的重要线索。同时,也是基于当事人的直接利益和案件事实。因此,当事人的陈述难免带有倾向性、片面性甚至虚假性。因此,当事人的陈述只有结合其他证据才能作为认定事实的依据。

6、鉴定结论

鉴定结论是指鉴定主体在对案件所涉特殊问题进行观察、比较、检查、鉴定的基础上,对案件所涉特殊问题进行分析判断后得出的结论。本案涉及的特殊问题。根据仲裁庭或当事人的申请评估材料。劳动问题仲裁案件中常涉及的鉴定结论包括劳动能力鉴定结论、职业病鉴定结论等

7、讯证计录

调查记录以实际为准由仲裁庭主持的侦查人员在犯罪现场或不便移动物证形成的记录。调查由仲裁庭主持,双方见证。能更真实地反映现场或物证的客观情况,具有很强的证明力。制作勘验笔录是保存原始证据的重要手段。

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劳动者与用人单位发生纠纷,双方协商不成,劳动人可申请劳动仲裁保护自身权益。劳动者应当自劳动者争议之日起一年内向仲裁委员会提出书面申请。

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